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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今###*，就业环境变化#%*@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#@，为大学生就业提供了更多可能性%**%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*@。
上周#@@@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**%。出现就业观分歧*%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@*%。首先是学历问题%@，父母不希望她本科毕业就工作@#，希望她继续读研%*#%。“他们担心本科生求职没有优势@%%，发展前景受限%%%#。”其次%*%@*，父母希望胡夏考公务员或当教师@%%*#。“在他们眼里*#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%**%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%@*#。罗翰觉得**#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@*%，又能见世面%@#@，但他的父母觉得#*%*#，在老家工作不仅熟悉环境*%*@，还能与家人相互照应%**。
数据显示%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##*@。进一步分析发现#%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#*。
具体来看@*@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**%#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%@#，一些父母对当下形势的认知不足%@%，会与年轻人之间出现观点差异@*#*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%@*，若执意为孩子拿主意@***，就容易造成矛盾@*%*%。”
胡夏还感到*@#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*##%。她分析%*##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#@@，对风险有顾虑%##%，因而偏好稳定性强的工作#@*@@。但现在的毕业生##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%###，在就业上更看重个人兴趣*@@*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%**，造成两代人就业观差异的原因有很多#%#%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#@@。“比如我的一个学生@##%*，父母生意做得很好@****，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼*@。还有的家庭比较保守%%#*，例如认为女孩不该抛头露面@@，不该过于奔波等@@*，这都会造成双方的就业分歧**。”夏青云认为@*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱###*@，父母对孩子的就业抱有很大期待@*#@，或对某一领域很执着@@%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%，也会产生差异#**。”他提到%*，“面子”问题也是一个影响因素#%*#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示%**#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%。
对于父母与孩子的就业观差异%**@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧*#*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理@*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@。”此外%%%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@%@@，让父母多了解当下年轻人的想法*@，并告诉他们我作出选择背后的原因#*#*@，在这样的基础上#@#%，再听取他们的建议#%**，对我更有指导意义#%##。”
当与长辈出现就业观念分歧@#**%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%。
谈及子女与父母的就业观分歧@%，夏青云觉得@@@，既不能说父母对%*#，也不能说子女对@****。“大学生初入职�*%@#。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考@@*@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%#%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**@，希望自由地选择职业*%，如果父母过度干涉%*%%，就会使他们找工作时受到过多牵制*#。双方要多沟通@*@@*，站在对方的立场换位思考#%@%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%，本科毕业生占77.2%%%，硕士毕业生占19.9%@@%*，博士毕业生占2.9%%#。男生占47.0%*#@，女生占53.0%@@*%。家乡在一线城市的占30.1%#@@，二线城市的占38.1%#*%*@，三四线城市的占25.0%#%，城镇或县城的占4.8%%*%*，乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献**，应受访者要求*%#%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春