阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法***，不仅打乱了求职者的职业规划@#@@，还可能使其错失良机@#%，增加就业难度*%。专业人士就此表示@%#，这一行为违反了先合同义务##%@%，企业方需要承担缔约过失责任*@**。

　　“马上就毕业了#%，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落##@#%。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*@，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示@**@%，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　临近毕业##@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*%%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer#@##，并与该企业签约*#。

　　“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了%*%@%。”王禹泽坦言**@##，由于该企业要求提前到岗实习#*@#，他已经在公司附近租了房子%#@@*，并预付3个月租金@*。

　　没想到#*，一周后##，企业HR告诉王禹泽@%*%，因业务调整%@%*，他报考的职位被取消@*@#*。那一刻@@，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*#。

　　“说实话很不甘心#*#，企业招聘如同儿戏一般@%%*。”刚收到解约通知的那几天%%#，王禹泽不时咨询解约原因*@%%，可得到的都是“官方回应”@*#%，且无赔偿事宜的回复@@@，“再后来*%，HR干脆不回信息了%@@。”

　　记者采访发现*#*#%，遭遇企业方毁约的@%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历****。经过3轮面试#*%@，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer#@#@*，约定年后入职%%#@*。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%#。�拿到offer后##，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职#%@**。”赵茸说%**。可随着约定的入职日期临近@**，无人联系他办理入职手续##**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*#*，却被告知他所投递的职位已关闭%#**@。至于具体原因*@@*，这名工作人员含糊其词**@%%，最终也没有说清楚#*@#。

　　错失良机%@%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#@，某互联网企业HR张晨透露**@*，或是招聘过程中出现内部调整@**%%，导致原本有用人需求的职位被取消**%*，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构#%*#*，没有做好人力资源规划##*@，导致招聘过量@*#，“为了节省人力资源成本@%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%*。”

　　对于求职者来说****，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#%*，增加就业难度@%。

　　被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”#**#，“海投”简历**，尽快找到工作#@%%#，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%#%@。”

　　“offer被‘鸽’后#*@*%，我面临的是失业和社保断缴**%%。”赵茸说#%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#*#，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展@%*。”

　　任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%*#，黄先生应聘某公司项目经理职位#*@，面试几天后收到了《通知函》%%#*%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@*，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续*@@%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@#，新公司的人事通知黄先生#@@，入职前需要加测笔试#*。随后#@%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用****。黄先生便诉至法院@**##。

　　法院审理认为@#，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功*@@#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用%#，造成黄先生的经济损失@@@%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@@*，应当据此赔偿黄先生的损失**@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@，法院酌定公司赔偿2万元@@@**。

　　发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘*@##，再到企业发放offer等一系列行为@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%#%，双方都具有先合同义务@#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%*%。

　　赵璐凯认为@*%*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务**@，需要承担缔约过失责任@**，对求职者造成经济损失的#@*%，要依法赔偿@#*。“一旦出现这种情况**%%%，求职者可以先与公司协商%%#*#，要求其支付合理的赔偿@%@#。若协商不成***，可以向法院提起诉讼%@%%@，请求公司承担缔约过失责任**@%#。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*，由于此时双方并未建立劳动关系@*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%*。记者了解到@*@@@，在过往类似司法判例中#%*，只要求职者举证得当@*@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#。

　　李军提醒求职者#*%#，尽可能多方了解意向企业的情况@**@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%@。“请求赔偿时@@%@，要提供相关证据#*#@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*%。空口无凭#%##@，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*。”

　　“另外%%*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@。对于有违约记录的企业*@%@，学校应向学生发出警示%@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%@##。”李军说*%。

　　(部分受访者为化名)