在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*。其中@@%*，60~70岁为“青年老年人”%@%#。他表示##@，“60~70岁的人身体很好%@*，有求职和工作的需要*#%，要支持这一部分人再就业的需求”@@*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片*##，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#@，我发现*%#，对于这个建议##%，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#@@@，不一而足*%%*%。我想说#@#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#，因为老年人再就业乃大势所趋%#，不容回避%%*#@。

　　让我们放下争论##，先看看邻国情况**#@。截至2023年5月#%@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*，创下历史新高%#@*。这意味着#@***，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@###。出现这种境况#*，未必是韩国老年人特别爱劳动@*#*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压**@*。老年人再就业*%**，于社会福利体系而言%#，既开源又节流%%%*@，一箭双雕%@@。因此@%#*#，韩国从20世纪90年代开始@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底%#**@。

　　资料显示#@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%##@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*%*。而我国自1999年进入老龄化社会#@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@@#*。数据表明@%%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%*，窃以为@***，此事宜早不宜迟#%@，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@%#*，此事虽不能完全避免*#，但也没有像某些人想象得那么严重#%*。无论智力还是体力%***@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#**，根本抢不了年轻人饭碗##%。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物*#*%#，完全可以通过深化改革予以解决#@*。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障###*@。

　　要说有所期待*@，那就是这一建议得以落地之时@@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%#%*，以及社会的实际需求和承受能力#%*#，别搞一刀切#@*。

　　(广州日报 练洪洋）