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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@#%，就业环境变化@#*##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#@，为大学生就业提供了更多可能性@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%*%*。
上周@%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*%*%。出现就业观分歧@#%@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%%。首先是学历问题@####，父母不希望她本科毕业就工作**，希望她继续读研%%#@@。“他们担心本科生求职没有优势*##，发展前景受限@#。”其次*@#%@，父母希望胡夏考公务员或当教师%@#*#。“在他们眼里@*%#*，稳定性高的工作一般社会地位也高@*@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@，不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%##%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@*@@。罗翰觉得@#%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*@#*，又能见世面#%%#*，但他的父母觉得%#@@，在老家工作不仅熟悉环境@*#%%，还能与家人相互照应*@*。
数据显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%**%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@@#。进一步分析发现%%%%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%*#。
具体来看@%**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*##@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#%@@，一些父母对当下形势的认知不足%%，会与年轻人之间出现观点差异##**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#*%#，若执意为孩子拿主意%#，就容易造成矛盾@%。”
胡夏还感到#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因****。她分析*%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*，对风险有顾虑#%*@，因而偏好稳定性强的工作%%。但现在的毕业生#@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#，在就业上更看重个人兴趣*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*@**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%#。“比如我的一个学生#*%*@，父母生意做得很好*##%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%，但孩子觉得应该在外多锻炼@%#*@。还有的家庭比较保守#*，例如认为女孩不该抛头露面%*##，不该过于奔波等*@##，这都会造成双方的就业分歧**%#*。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@*@@，父母对孩子的就业抱有很大期待**@，或对某一领域很执着%@@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@%@*，也会产生差异**%。”他提到**，“面子”问题也是一个影响因素#@#**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@##。他还表示@%%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@@@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@。
对于父母与孩子的就业观差异**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*。
与长辈出现就业分歧@#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#@，胡夏不会直接否定%*@%*，而是先考虑父母的建议是否合理**@@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%。”此外%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@##@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*，让父母多了解当下年轻人的想法##，并告诉他们我作出选择背后的原因*@，在这样的基础上@@#@，再听取他们的建议@%%，对我更有指导意义*@*%。”
当与长辈出现就业观念分歧%%@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##*%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@***%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*%@。
谈及子女与父母的就业观分歧@%%%@，夏青云觉得#**@@，既不能说父母对*#*@@，也不能说子女对**@%%。“大学生初入职�###%@。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考***#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*@*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@#，希望自由地选择职业%@#%%，如果父母过度干涉%%，就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通#*，站在对方的立场换位思考###。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%%%，本科毕业生占77.2%@@*@，硕士毕业生占19.9%##@，博士毕业生占2.9%#@%#@。男生占47.0%@%，女生占53.0%###。家乡在一线城市的占30.1%##，二线城市的占38.1%*#*%*，三四线城市的占25.0%#%#，城镇或县城的占4.8%**#，乡村的占2.0%@*#%。
(黄子涵对本文亦有贡献*#@#，应受访者要求%*%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春