发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:38:52
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企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机#@，增加就业难度%%@@。专业人士就此表示*@##，这一行为违反了先合同义务@%%*@，企业方需要承担缔约过失责任#*%@。
“马上就毕业了*%*，拿到手的offer却‘飞’了%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@#。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%，让求职者措手不及%@**。专业人士就此表示@##%#，这一行为违反了先合同义务#**%，企业方需要承担缔约过失责任#***。
临近毕业##%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*%，今年3月初#%#，王禹泽拿到了某企业的offer*#@，并与该企业签约**@#。
“收到offer后*#%*，我以为可以高枕无忧了%%#*。”王禹泽坦言@@**#，由于该企业要求提前到岗实习%%*#，他已经在公司附近租了房子%%%*，并预付3个月租金**%。
没想到@#@%@，一周后@%###，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整#%，他报考的职位被取消%@@**。那一刻@@%，王禹泽慌了@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@#**。
“说实话很不甘心@#%*@，企业招聘如同儿戏一般%*@%#。”刚收到解约通知的那几天*@%，王禹泽不时咨询解约原因@*%#，可得到的都是“官方回应”%@*，且无赔偿事宜的回复%*#，“再后来*%*，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现***#，遭遇企业方毁约的#@###，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#%，还有跳槽的劳动者*@%。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试#**，2024年春节前夕%*@#*，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%#*。玫給ffer后%#，我觉得比较可靠**@#%，便第一时间向原公司提出了离职%%%#*。”赵茸说**#*@。可随着约定的入职日期临近*%##@，无人联系他办理入职手续%#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*##，却被告知他所投递的职位已关闭@@*#。至于具体原因@#*%%，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚%%。
错失良机###，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露#*##*，或是招聘过程中出现内部调整@@@*，导致原本有用人需求的职位被取消@%@**，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构%#*，没有做好人力资源规划@@##，导致招聘过量##@，“为了节省人力资源成本%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段**###。”
对于求职者来说%%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%**@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#，增加就业难度%*@#。
被问及后续打算时@@*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”@##@@，“海投”简历@%@#@，尽快找到工作*##@，将损失降到最低*%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后*####，我面临的是失业和社保断缴@@。”赵茸说@#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%，“‘空窗期’越长@@%#*，越不利于日后求职和职场发展##%@。”
任性招聘“伤人害企”@#%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**#@，黄先生应聘某公司项目经理职位@**，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职**%，并标明了上班日期、合同期限等##*@*。黄先生便办理原公司的离职手续@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%@#，新公司的人事通知黄先生@%%，入职前需要加测笔试##。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**。黄先生便诉至法院**#。
法院审理认为*%*%#，该公司发送《通知函》*#*@，明确表示应聘成功*#*#*，但又增加笔试%%#，并以笔试未通过为由不予聘用#@*，造成黄先生的经济损失@*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%%*#，应当据此赔偿黄先生的损失#**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*@，法院酌定公司赔偿2万元**#。
发offer后拒录*@@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%@*@，从企业招聘到劳动者应聘%#*%%，再到企业发放offer等一系列行为**@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@#%，双方都具有先合同义务**%@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@*#。
赵璐凯认为@**#*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#%，违反了先合同义务%#%%@，需要承担缔约过失责任@##*，对求职者造成经济损失的**##%，要依法赔偿@#*@%。“一旦出现这种情况*@**，求职者可以先与公司协商@#*##，要求其支付合理的赔偿#@*。若协商不成**，可以向法院提起诉讼*@@*，请求公司承担缔约过失责任#*@*#。”赵璐凯说#%*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@%*，由于此时双方并未建立劳动关系*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@*。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中@@@@，只要求职者举证得当%%%，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@@%。
李军提醒求职者@%*#，尽可能多方了解意向企业的情况#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%*%*。“请求赔偿时#***#，要提供相关证据#@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***#。空口无凭@%%，要注意留痕管理@%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*%%。”
“另外@##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%%*。对于有违约记录的企业@%#，学校应向学生发出警示#*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%。”李军说#%%。
(部分受访者为化名)
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