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据5月5日《扬子晚报》报道#%%,近日@%%,江苏扬州中级人民法院审结一起案件:用人单位制作假期值班表并要求劳动者在法定节假日按照该表上班*@@%,值班期间的工作内容与正常工作并无差别#%%@,但用人单位未发放相应费用@*。劳动合同到期后%@,劳动者将用人单位告上法庭**#*,要求支付节假日加班工资@@。法庭经审理认为%##@#,公司安排劳动者在节假日值班但工作内容和工作强度均与平时一致#*%#,不属于值班范畴@**%,应当向劳动者支付法定节假日加班工资%**@*。
值班与加班是截然不同的概念%%,根据劳动法规定*%,加班是指劳动者在法定工作时间之外%%,由用人单位安排的工作%@*%#。值班通常是指在非正常工作时间%*,为应对突发事件或维持正常运营所需的在岗待命状态%*。加班应当得到相应的加班费@#,而值班则不一定#%%,这取决于具体的合同约定和单位的内部管理规定%*@。
现实中类似以值班之名行加班之实@#*,玩文字游戏侵害劳动者权益的行为还有不少##%@@。比如#*,有的企业通过设置不合理的业绩考核标准#@*,使员工不得不长时间加班;还有的企业通过外包、劳务派遣等形式规避法律责任@%,使劳动者在面对权益受损时求助无门@@,等等*%@#。
类似情况屡禁不止的原因是多重的%##@@,比如违法成本较低#@,一些用人单位为了追求利润最大化#@@%%,刻意忽视劳动法规#@@*,甚至采取各种手段规避法律责任;劳动者对劳动法规了解不足@@#,在面对侵权行为时缺乏有效的应对措施;有关部门的监管力度有待加强%@,对于一些隐蔽的违法行为难以及时发现和制止*@%@*,而相关规定的执行力度则有待提高#@%@*,震慑力不足……
法院通过对案件的审理和判决@%%,明确了有关规定的适用情形%*@@,使用人单位和劳动者在处理此类纠纷时%###,能够更加明确自己的权利和义务%#@%,有助于引导双方共同遵守法律规定%#*@,构建和谐劳动关系**%*。
立足长远#*@#@,进一步保障劳动者合法权益@**,促进企业良性发展#%%,需要不断完善相关法律法规*#*%。比如**%#,有关方面要梳理近年来的典型案例#@*#,对诸如加班变“值班”、隐性加班等突出问题给出更明确的指导*%%@#。也要提高违法成本@#@*,对于故意混淆概念、逃避责任的用人单位***,采用经济罚款、信用评价等多种手段形成有效震慑@%@。同时%**%,有关部门也应当加大执法力度@#,通过不定期抽查检查%*%%*,及时识别和处置企业各类侵权和违法行为@*@*,为其念念紧箍咒;此外@*%@%,还要拓展投诉举报渠道%@*,给足劳动者在遭受不公平对待时勇于维权的底气**@。
近年来#@##,各地有关部门和工会组织在维护劳动者权益行动上做了诸多探索*%###,发挥了积极作用@%@*%。比如多部门合力参与劳动争议的调解工作*#@#@,帮助劳动者和用人单位通过协商解决纠纷;工会开通12351服务职工热线#*%,回答职工对劳动法律法规和政策等方面的咨询##,为劳动者维权控告、申诉等问题提供帮助等%#@。未来@*,劳动争议案件可能还会出现新情况新问题#%,这提示有关方面**@@@,要继续做好劳动权益保障的兜底工作@@#,以发展的眼光和与时俱进的举措#%*@,为劳动者一路护航#%@*。
事实上*@@**,劳动者安心和安“薪”%%@*#,也是企业良性发展的基础*##。就此而言%@%,不与劳动者玩猫腻、耍心眼%#,应是一个明智企业的基本素养和自我要求*%@##,但愿类似偷换概念变相侵害劳动者权益的现象越来越少#%@。(工人日报 弓长)