“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 09:30:00 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭***##，吸引了不少育儿妇女的目光*#**@。记者采访发现#%%*%，不少“妈妈岗”竞争激烈**#@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%*，需要社会各方给予更多关注和支持#%。

　　做了8年全职妈妈@%*，重返职场时%*@##，宋敏有些不太适应%#%。虽然应聘的是“妈妈岗”@%*@#，无论工作时间还是强度都相对轻松*%#，宋敏还是隐隐感受到压力%#*#@，“离开职场太久##%，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高*%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@*%，这让宋敏对这个职位很感兴趣%@*@，“和我需求相似的女性有很多*#@，大家都希望工作时间相对自由@%%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@#*@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@*%，工作时间、管理模式相对灵活*#*@，方便兼顾工作和育儿#@@*。

　　眼下**#**，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式**@#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@*#，促进育儿妇女就业%%。记者采访发现@#@，这一岗位市场需求旺盛%@##，竞争激烈*#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#**@，需要给予更多关注和支持##%。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历*#%%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*##*，工作6年做到了部门主管*@#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%#，宋敏选择了后者*@#。

　　2023年10月开始#@，随着孩子慢慢长大#*%*，宋敏开始留意合适的工作#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*，“优秀的年轻人太多@%*#%，而我需要兼顾家庭@**#@，选择的空间更少@*%@。”

　　一次偶然#**%%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*#%%%，工作相对轻松*%，时间自由%@#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多###@，即便收入不高@@*，竞争还是很激烈的*####。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多**#%#。据悉*@*%，2023年9月至11月@##@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@，结果显示%@*，82.7%的全职妈妈有再就业打算#%，其中#@@@*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@%@。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%%@@*，如有“妈妈岗”请假#%，岗位空缺由“全能工”补上*%@。

　　记者采访了解到%#*，全职妈妈多为脱离社会3年以上##，直到孩子入托入学后才重返职场%*@%。与过往找工作不同的是%%@%，相较于薪酬和职业发展@#%，她们更加关注工作时间是否灵活#%#@@。

　　在青岛%*@@%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*%#。这些工作大多采用计件收入%%%*，更适合学历较低、技能单一的女性###。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值***#%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@*#*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%*@，虽然相比过去%%*，工作压力小了不少**#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##@，“与年轻人思路和见解的不同%**，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@%#*，离家又近%#@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@#@。

　　这样的焦虑情绪##*%，刘彩萍也有过*@@。2013年@#*，因与家人的教育理念不同%*#*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#@*#。当时的她*@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@*%@，年薪10多万元@*%%@。重返职场初期*#*@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%#@#@，既有面对陌生的职场环境的压力%%*#，又有职业“降级”带来的心理落差#*#%#。

　　“这种情绪来自多方面的因素@#。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@，“全职妈妈长时间脱离职场环境@#@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#@*@，这些都需要时间缓解和过渡*#%%。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整*%*%#。“首先@*#%#，我勇敢地走出了家门*@%*%。其次#@，我选择这份工作是为了兼顾家庭%%@@%。如果这么想%#*%#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%#*@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@*##，与过去反差很大*%%*，但刘彩萍乐在其中#%%@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*%#，让我的价值得到了很好体现@#@#。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*。据他介绍*%*%，该社区共有621个公益类岗位@*@#，其中60%以上是“妈妈岗”%%%*@，从业人员大多40岁左右#%*%，一半左右是大专以上学历%*，工作能力和社会经验比较突出@#*@%。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显**，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%###，只因妈妈的身份暂别职�*%@*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�**。”姜法田说#*@#。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*@@%，随着“妈妈岗”的推广@@，与之相关的问题也日益显现#*@%。比如#%%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%%*@*，缺乏晋升通道##@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@#%@，女性的合法权益难以得到维护等@*。

　　对此@#%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@*@*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%####。中山市提出#*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#%%#*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**@#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@%。

　　今年#%#，青岛市人社局下发文件##*#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#%%#，如果条件允许#%#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@***，为她们创造更多的职业可能性#%。

　　虽然还在适应阶段#%%%*，但宋敏充满信心*#%，“感觉自己的专业素养和学习力还在%@**@，跨过这段过渡期***#*，应该可以很快适应岗位需要%%**#。”对于未来的职业规划#*，宋敏清晰且坚定#%*，她正在重拾专业知识**@@，并计划等待孩子升入高年级#*%，能有机会进入专业的设计所%@**@，为社会创造更大价值的同时@*##%，更好地实现自我价值%*#*。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考*#**#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*#。对于职业梦想**，她坦言很难达到曾经的高度#*%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#***%，把自己的经验分享给其他家长##*@%，“这也是另一种形式的‘成功’”*%。

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【编辑:于晓】


　　

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