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习言道｜中匈两国的明天一定会更加美好
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@%，就业环境变化*%@@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%@，为大学生就业提供了更多可能性*%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@##@*。
上周%@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**@%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#*#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@@#。出现就业观分歧*@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#@#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题#@，父母不希望她本科毕业就工作@##@，希望她继续读研##。“他们担心本科生求职没有优势**，发展前景受限@*@*。”其次@#%@*，父母希望胡夏考公务员或当教师###%。“在他们眼里#@##，稳定性高的工作一般社会地位也高#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起%***@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#*。罗翰觉得%@@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%，又能见世面#%%%*，但他的父母觉得%##*@，在老家工作不仅熟悉环境#%*#，还能与家人相互照应*%%*。
数据显示##@*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@@。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@*。
具体来看@%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#**%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#*#@，一些父母对当下形势的认知不足#@，会与年轻人之间出现观点差异##*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%，若执意为孩子拿主意%**%%，就容易造成矛盾@*%#。”
胡夏还感到*@%#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*。她分析#@*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%*@，对风险有顾虑@#%%*，因而偏好稳定性强的工作*@%*#。但现在的毕业生**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*%%，在就业上更看重个人兴趣@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*，造成两代人就业观差异的原因有很多%*%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#%%。“比如我的一个学生#%##，父母生意做得很好@*@#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*，但孩子觉得应该在外多锻炼*%。还有的家庭比较保守#*@%，例如认为女孩不该抛头露面@#，不该过于奔波等@@%，这都会造成双方的就业分歧*#@%#。”夏青云认为**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#%，父母对孩子的就业抱有很大期待*@，或对某一领域很执着@*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此###*#，也会产生差异%%@。”他提到@%%#*，“面子”问题也是一个影响因素%@@#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示####，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@##*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@。
对于父母与孩子的就业观差异#*%%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*@*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#%%。
与长辈出现就业分歧*#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%***@，胡夏不会直接否定%%，而是先考虑父母的建议是否合理*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%*%。”此外@%%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*##。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@，让父母多了解当下年轻人的想法*##@，并告诉他们我作出选择背后的原因@%*，在这样的基础上*%，再听取他们的建议**@，对我更有指导意义#%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@%，夏青云觉得##，既不能说父母对*%*%，也不能说子女对%%#。“大学生初入职矦%@**。馓咐硐胧遣惶质档腀#%#*，父母的经验就是一个非常重要的参考**@*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%#@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#*#，希望自由地选择职业#%@，如果父母过度干涉@#@，就会使他们找工作时受到过多牵制##。双方要多沟通@%%@，站在对方的立场换位思考#%*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@%，本科毕业生占77.2%@*#，硕士毕业生占19.9%@@，博士毕业生占2.9%#**#。男生占47.0%%#%@，女生占53.0%%#***。家乡在一线城市的占30.1%@*，二线城市的占38.1%**@，三四线城市的占25.0%@%%@，城镇或县城的占4.8%*@*@，乡村的占2.0%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献#**，应受访者要求#%@%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春