超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:20:10
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@#@，就业环境变化**%%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%#，为大学生就业提供了更多可能性@%@*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%@。
上周@@%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#@*。出现就业观分歧*@%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#**#。首先是学历问题@##%*，父母不希望她本科毕业就工作##@##，希望她继续读研%@@@%。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限*%。”其次@#*，父母希望胡夏考公务员或当教师@@%#%。“在他们眼里@**，稳定性高的工作一般社会地位也高%*@#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@##，不敢跟他们提起@#*@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*#%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*##。罗翰觉得*#%*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#**%，又能见世面%#，但他的父母觉得@*，在老家工作不仅熟悉环境%%，还能与家人相互照应#%。
数据显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%@%%。进一步分析发现**#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*#。
具体来看##*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##@，一些父母对当下形势的认知不足*#@*，会与年轻人之间出现观点差异*%#*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%#@%，若执意为孩子拿主意%#%，就容易造成矛盾%%*。”
胡夏还感到%@%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%。她分析%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%，对风险有顾虑#**，因而偏好稳定性强的工作#@%。但现在的毕业生@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@#，在就业上更看重个人兴趣#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%#%，造成两代人就业观差异的原因有很多%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*@。“比如我的一个学生#*%@，父母生意做得很好*#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@##，但孩子觉得应该在外多锻炼@%*。还有的家庭比较保守%#@##，例如认为女孩不该抛头露面%*#@@，不该过于奔波等@#，这都会造成双方的就业分歧***#。”夏青云认为*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%##*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@#，父母对孩子的就业抱有很大期待*#@%，或对某一领域很执着*#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%#，也会产生差异**@@。”他提到@###，“面子”问题也是一个影响因素****，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#***。他还表示@*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@**%#。
对于父母与孩子的就业观差异%@%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@*#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%##@。
与长辈出现就业分歧@#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##**@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*%@#，胡夏不会直接否定*%，而是先考虑父母的建议是否合理**@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%*@#。”此外%%@*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@%@，让父母多了解当下年轻人的想法@@#*，并告诉他们我作出选择背后的原因%#%%@，在这样的基础上###，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义*#*。”
当与长辈出现就业观念分歧@@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*#@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@%%。
谈及子女与父母的就业观分歧#@，夏青云觉得@%#，既不能说父母对**，也不能说子女对%%@。“大学生初入职�%#%@。馓咐硐胧遣惶质档�%%*@，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##，希望自由地选择职业@@*#@，如果父母过度干涉@#%*@，就会使他们找工作时受到过多牵制@*%#。双方要多沟通@@@@*，站在对方的立场换位思考#*@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%*@*，本科毕业生占77.2%@**@@，硕士毕业生占19.9%%@**@，博士毕业生占2.9%@@##。男生占47.0%#%，女生占53.0%#@#@。家乡在一线城市的占30.1%#*#，二线城市的占38.1%@%%#，三四线城市的占25.0%@*#，城镇或县城的占4.8%%@#，乡村的占2.0%**。
(黄子涵对本文亦有贡献**@，应受访者要求#@#%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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