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在匈牙利古都“穿越”秦汉文明
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划#%**，还可能使其错失良机%%**#，增加就业难度##。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任**@。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了@@，我的心情像坐过山车一样大起大落@#*@@。”谈起最近的求职经历#@%%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及*@*。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任%@*@#。
临近毕业*%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*#%#，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer%@@@，并与该企业签约%@%*。
“收到offer后#%%%*，我以为可以高枕无忧了@#@#。”王禹泽坦言@@*，由于该企业要求提前到岗实习%%*，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金##。
没想到*%%#，一周后*@*%#，企业HR告诉王禹泽#@**，因业务调整@@*%#，他报考的职位被取消@%%。那一刻*#@#@，王禹泽慌了*#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##%%。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般%#*。”刚收到解约通知的那几天#@#%%，王禹泽不时咨询解约原因#***，可得到的都是“官方回应”##@@*，且无赔偿事宜的回复#*，“再后来#%#@，HR干脆不回信息了%@#。”
记者采访发现@#@*，遭遇企业方毁约的###@，不仅有像王禹泽这样的毕业生**@，还有跳槽的劳动者*%##%。为了谋求更好的发展机会*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#**。经过3轮面试*@#，2024年春节前夕#*#，他收到了意向企业发来的offer*%@#，约定年后入职@*%@。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%#。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠%%@，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续%*@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@#，却被告知他所投递的职位已关闭%##@。至于具体原因@%#，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚@#。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#%，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消%@#@@，或盲目加入“抢人潮”#%@%，没有充分考虑内部组织架构*#%*，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量%%%@，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@*，增加就业难度%@*。
被问及后续打算时*%%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%**#，“海投”简历##，尽快找到工作@%@**，将损失降到最低%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%@%。”
“offer被‘鸽’后**#@%，我面临的是失业和社保断缴@*%。”赵茸说*%@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长****，越不利于日后求职和职场发展%***。”
任性招聘“伤人害企”%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#*%，面试几天后收到了《通知函》%*%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#@**，并标明了上班日期、合同期限等@#@@。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#@，新公司的人事通知黄先生#*#，入职前需要加测笔试*%。随后#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*%。黄先生便诉至法院#*。
法院审理认为@%@@*，该公司发送《通知函》#**%#，明确表示应聘成功*%@，但又增加笔试%%%%，并以笔试未通过为由不予聘用*@*%，造成黄先生的经济损失%#*#。公司的上述行为明显违背诚信原则%%*，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*，法院酌定公司赔偿2万元@%#。
发offer后拒录@@#**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%%%，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***%，双方都具有先合同义务#*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务####。
赵璐凯认为@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为###*，违反了先合同义务#%%%，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的%*@*，要依法赔偿@*@@#。“一旦出现这种情况#*#，求职者可以先与公司协商**@#%，要求其支付合理的赔偿%#*#。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼%*##@，请求公司承担缔约过失责任#*%。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*@%，由于此时双方并未建立劳动关系*###@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*@。记者了解到*%，在过往类似司法判例中%**，只要求职者举证得当%@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@@。
李军提醒求职者*#%@，尽可能多方了解意向企业的情况*#@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**@##。“请求赔偿时%%**，要提供相关证据%@#@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#%@%。空口无凭#%@#%，要注意留痕管理%@*@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*。”
“另外*%#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#**%#。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%#@。”李军说%#。
(部分受访者为化名)