老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中#%@，60~70岁为“青年老年人”%*。他表示%**#*，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要**，要支持这一部分人再就业的需求”###%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#*，听取“哇”声一片@@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@%，我发现%@@，对于这个建议*@@，喝倒彩的人居多#%*#。有人呼吁@@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#%，不一而足#@。我想说##%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*，因为老年人再就业乃大势所趋%%，不容回避*%。

　　让我们放下争论##*@，先看看邻国情况%*。截至2023年5月#%@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@#*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%@#*，创下历史新高*%*。这意味着*%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#%。出现这种境况*@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%@，长寿而少子@@%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#*#%，让社会福利体系全线承压%**。老年人再就业*@@**，于社会福利体系而言%@*%，既开源又节流#@@%*，一箭双雕%%%#。因此%*#*，韩国从20世纪90年代开始*@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*@#，用法律为老年人再就业兜底%@@。

　　资料显示@@%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%。而我国自1999年进入老龄化社会##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明@@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@#。在这种背景下@#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**，窃以为@*%%*，此事宜早不宜迟%%#，因为人口老龄化速度太快了@%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重#*。无论智力还是体力@*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”***，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*#，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失@*#*#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%，那都是现行劳动制度下的产物*%@##，完全可以通过深化改革予以解决@*#。譬如*@##%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%##。

　　要说有所期待#%#*，那就是这一建议得以落地之时#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%@#，以及社会的实际需求和承受能力@%@*，别搞一刀切*%。

　　(广州日报 练洪洋）