超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:13:31
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#%%，就业环境变化*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%，为大学生就业提供了更多可能性%*%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@*。
上周@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#@*。出现就业观分歧**#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@%*。首先是学历问题@@##，父母不希望她本科毕业就工作****@，希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势%%，发展前景受限%%#*。”其次@*@，父母希望胡夏考公务员或当教师****。“在他们眼里@%，稳定性高的工作一般社会地位也高@@%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@%，不敢跟他们提起#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得##*@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#@@，又能见世面#*@，但他的父母觉得#*%##，在老家工作不仅熟悉环境#@@@#，还能与家人相互照应@*#。
数据显示@@*@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**##%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**#*#。进一步分析发现%***，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**@。
具体来看*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#，一些父母对当下形势的认知不足*@%#，会与年轻人之间出现观点差异*#@@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#@，若执意为孩子拿主意%@%，就容易造成矛盾*#。”
胡夏还感到#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*#。她分析%%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%，对风险有顾虑@@%%，因而偏好稳定性强的工作#*。但现在的毕业生%##%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#%，在就业上更看重个人兴趣*#@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*#%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*，造成两代人就业观差异的原因有很多#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*#。“比如我的一个学生@%@，父母生意做得很好#%#%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#*，但孩子觉得应该在外多锻炼@#**#。还有的家庭比较保守%###%，例如认为女孩不该抛头露面%%*#@，不该过于奔波等#%%**，这都会造成双方的就业分歧@%。”夏青云认为@**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@%@，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%%，或对某一领域很执着*#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#*%#，也会产生差异##。”他提到#*，“面子”问题也是一个影响因素#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*@@#。他还表示#@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%#。
对于父母与孩子的就业观差异%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@**%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%%##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#。
与长辈出现就业分歧##*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@@#，胡夏不会直接否定##*@，而是先考虑父母的建议是否合理%%@*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#*#。”此外#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论##*@@，让父母多了解当下年轻人的想法@%##*，并告诉他们我作出选择背后的原因@%@##，在这样的基础上%**%，再听取他们的建议*%，对我更有指导意义%@%#@。”
当与长辈出现就业观念分歧@*%##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%@%@。
谈及子女与父母的就业观分歧*#*%%，夏青云觉得@@，既不能说父母对@@@，也不能说子女对**%*。“大学生初入职�%#*#%。馓咐硐胧遣惶质档�#%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*%##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@，希望自由地选择职业@%*#，如果父母过度干涉#@，就会使他们找工作时受到过多牵制**。双方要多沟通%#，站在对方的立场换位思考%@@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%，本科毕业生占77.2%@%@*，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%%%*#。男生占47.0%%#@#%，女生占53.0%@%#%%。家乡在一线城市的占30.1%**%*，二线城市的占38.1%*@#@#，三四线城市的占25.0%@@#*@，城镇或县城的占4.8%#@*，乡村的占2.0%##*@%。
(黄子涵对本文亦有贡献#@，应受访者要求@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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