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CBA：广东队领先10分痛失好局，主场被辽宁队逆转
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企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划%*@##，还可能使其错失良机*#@#，增加就业难度#%。专业人士就此表示%#*，这一行为违反了先合同义务@%*，企业方需要承担缔约过失责任#***@。
“马上就毕业了##%%，拿到手的offer却‘飞’了%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@##@。”谈起最近的求职经历%**#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#%#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%*，让求职者措手不及%#%。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务#@***，企业方需要承担缔约过失责任%@@%。
临近毕业*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初%@*%@，王禹泽拿到了某企业的offer*@@%@，并与该企业签约%#*。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了*%@#。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习@@*%，他已经在公司附近租了房子%%%%，并预付3个月租金%#。
没想到%#@，一周后*%#%@，企业HR告诉王禹泽@@@，因业务调整#%%，他报考的职位被取消#*。那一刻##%*，王禹泽慌了###。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历###@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@@#。
“说实话很不甘心@*#，企业招聘如同儿戏一般##@##。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因#*@%，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复#@@，“再后来**@*，HR干脆不回信息了@*%@。”
记者采访发现%@@*%，遭遇企业方毁约的*%%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@#，还有跳槽的劳动者*%%。为了谋求更好的发展机会%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###*。经过3轮面试*#%@，2024年春节前夕##@%，他收到了意向企业发来的offer*#*，约定年后入职@*%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#@。玫給ffer后##，我觉得比较可靠#%*%，便第一时间向原公司提出了离职@##*%。”赵茸说#@#。可随着约定的入职日期临近*%*#%，无人联系他办理入职手续*%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*#，却被告知他所投递的职位已关闭*%#%。至于具体原因%*##，这名工作人员含糊其词@%%，最终也没有说清楚@*%%。
错失良机*#@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露@@%**，或是招聘过程中出现内部调整@*%*#，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构%*@%@，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量*%@#，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”
对于求职者来说@%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@#，增加就业难度#%%。
被问及后续打算时#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@@，“海投”简历*#%，尽快找到工作#@*%*，将损失降到最低**#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#@。”
“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴%%%。”赵茸说@*##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##*#，“‘空窗期’越长#%#，越不利于日后求职和职场发展#@@。”
任性招聘“伤人害企”*##**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@**%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@@，面试几天后收到了《通知函》#**#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续*@%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*##@，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试#%@%@。随后*%%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@%。黄先生便诉至法院##%%。
法院审理认为@%#@，该公司发送《通知函》#@*，明确表示应聘成功%%@%，但又增加笔试@%@@#，并以笔试未通过为由不予聘用@%#*@，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失@*@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%，法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录#*%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@#，从企业招聘到劳动者应聘%#*，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务#@@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务###。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为*%%，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任**@@*，对求职者造成经济损失的@*%%，要依法赔偿#@%*。“一旦出现这种情况%#%，求职者可以先与公司协商*@*%%，要求其支付合理的赔偿#@。若协商不成*##，可以向法院提起诉讼%@*@，请求公司承担缔约过失责任%%#%。”赵璐凯说#**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*#@，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###。记者了解到*#*@，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当%*@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。
李军提醒求职者##@，尽可能多方了解意向企业的情况%%%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%@%，要提供相关证据@%@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%*。空口无凭%#，要注意留痕管理%%*%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@@。”
“另外%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*#。对于有违约记录的企业@%**%，学校应向学生发出警示%@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%#。”李军说#**@%。
(部分受访者为化名)