在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@*@@。其中%*@#，60~70岁为“青年老年人”*##。他表示%@%%，“60~70岁的人身体很好@###，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”#%%@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%#*@，听取“哇”声一片@@@@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#@，我发现*@%，对于这个建议%%%@#，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁@#@**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@，不一而足@#@@@。我想说%%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*，因为老年人再就业乃大势所趋%*@*%，不容回避%#*#。

　　让我们放下争论**@，先看看邻国情况#**#。截至2023年5月@@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@@@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高@@#*%。这意味着#*#*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@。出现这种境况*#*@#，未必是韩国老年人特别爱劳动#%%*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@#@，长寿而少子@@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%*，让社会福利体系全线承压@%。老年人再就业%#，于社会福利体系而言@*%@#，既开源又节流#@，一箭双雕%%。因此%#@#，韩国从20世纪90年代开始@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#，用法律为老年人再就业兜底%@@@@。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*###。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明%@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@@，窃以为@*#%，此事宜早不宜迟@#*@，因为人口老龄化速度太快了**%%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%%@，此事虽不能完全避免%@@@@，但也没有像某些人想象得那么严重%@#%%。无论智力还是体力*%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@##，根本抢不了年轻人饭碗*#*@@。至于老年人再就业的保障缺失@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#%*，那都是现行劳动制度下的产物%*@*，完全可以通过深化改革予以解决*#。譬如@@@%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%%。

　　要说有所期待***，那就是这一建议得以落地之时@**%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%%*，以及社会的实际需求和承受能力#*，别搞一刀切%*#@。

　　(广州日报 练洪洋）