发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:19:18
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企业发了offer后毁约的做法@%#*，不仅打乱了求职者的职业规划*%*%*，还可能使其错失良机#@*#@，增加就业难度@%@。专业人士就此表示%*%*@，这一行为违反了先合同义务@*%，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了%@*#@，拿到手的offer却‘飞’了@**，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及#@**@。专业人士就此表示@**@#，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@*，今年3月初@*%%#，王禹泽拿到了某企业的offer%#*#，并与该企业签约@@。
“收到offer后*@@，我以为可以高枕无忧了*%@%。”王禹泽坦言#%@*，由于该企业要求提前到岗实习#**，他已经在公司附近租了房子@#*@，并预付3个月租金**。
没想到#%*@，一周后#*%，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整#%#，他报考的职位被取消%#*#*。那一刻#*%，王禹泽慌了@#@#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@#。
“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般##%。”刚收到解约通知的那几天%#@，王禹泽不时咨询解约原因%%##，可得到的都是“官方回应”**，且无赔偿事宜的回复#*%%%，“再后来@%@，HR干脆不回信息了%*@。”
记者采访发现@*@*，遭遇企业方毁约的*@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%@，还有跳槽的劳动者%@%。为了谋求更好的发展机会**@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@**。经过3轮面试##@@，2024年春节前夕*@@##，他收到了意向企业发来的offer*%%，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%%。玫給ffer后%@**，我觉得比较可靠###@@，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近@#，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#@*，却被告知他所投递的职位已关闭*@**。至于具体原因%*#%，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚@%%*。
错失良机#%*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@##%，某互联网企业HR张晨透露##@，或是招聘过程中出现内部调整*#@%%，导致原本有用人需求的职位被取消@##%*，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构@@#，没有做好人力资源规划#%#@*，导致招聘过量@@#*，“为了节省人力资源成本#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段##%。”
对于求职者来说@%%%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@#，增加就业难度%*@%。
被问及后续打算时@*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力**%*@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历*#@#，尽快找到工作**，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@##。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴@*%。”赵茸说*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%*，“‘空窗期’越长**@@，越不利于日后求职和职场发展**@。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@#%#，并标明了上班日期、合同期限等**@@。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**@，新公司的人事通知黄先生#%%，入职前需要加测笔试%%%#*。随后*%%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#*%#。黄先生便诉至法院@%%#。
法院审理认为#*%#%，该公司发送《通知函》*@#，明确表示应聘成功#%*，但又增加笔试##%，并以笔试未通过为由不予聘用%%#%，造成黄先生的经济损失*#@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%@#*，应当据此赔偿黄先生的损失@@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*#，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录***，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##，从企业招聘到劳动者应聘%@#@，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#*，双方都具有先合同义务@%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@#%。
赵璐凯认为@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务@@*#@，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的@#@#，要依法赔偿@@**。“一旦出现这种情况#@%%@，求职者可以先与公司协商@@@*，要求其支付合理的赔偿**%#%。若协商不成%*，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任*@@*@。”赵璐凯说@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%#@，由于此时双方并未建立劳动关系@%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%**@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##**#。记者了解到@**%@，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%@%#。
李军提醒求职者***@%，尽可能多方了解意向企业的情况###，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时@#，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@@%。空口无凭#*%%，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@#@。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@。对于有违约记录的企业%*%%，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*##*。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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