发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:45:35
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企业发了offer后毁约的做法*#%@*，不仅打乱了求职者的职业规划#*@，还可能使其错失良机%*##%，增加就业难度@*。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任@@%@。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了%#%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落%#%。”谈起最近的求职经历%@*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及*@@@。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%#@，企业方需要承担缔约过失责任#*@。
临近毕业@@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer%%##*，并与该企业签约#@。
“收到offer后%#@，我以为可以高枕无忧了%*%**。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子%%#，并预付3个月租金%#@*@。
没想到**@，一周后@@#%，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整%@###，他报考的职位被取消*%***。那一刻@@，王禹泽慌了#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*。
“说实话很不甘心#%@#%，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天*#@%，王禹泽不时咨询解约原因*%@，可得到的都是“官方回应”**##，且无赔偿事宜的回复@**#@，“再后来*#*@，HR干脆不回信息了*%##。”
记者采访发现@*%%@，遭遇企业方毁约的*%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%##，还有跳槽的劳动者@@%*。为了谋求更好的发展机会%%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*@**。经过3轮面试@#，2024年春节前夕@%%，他收到了意向企业发来的offer#***，约定年后入职@##@。
“说要录用我的那家企业规模不�*%*@#。玫給ffer后*#，我觉得比较可靠##@，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近**%，无人联系他办理入职手续%%*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#*，却被告知他所投递的职位已关闭%#@##。至于具体原因*%@##，这名工作人员含糊其词@#*#%，最终也没有说清楚%*%@%。
错失良机@@*%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@%，某互联网企业HR张晨透露@*@%#，或是招聘过程中出现内部调整@#，导致原本有用人需求的职位被取消%@##，或盲目加入“抢人潮”%@*#*，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量%*#，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段#@#。”
对于求职者来说#*@*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度*%*%@。
被问及后续打算时%@#*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*%@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@，“海投”简历%*@#%，尽快找到工作*#@*，将损失降到最低#@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@*@。”
“offer被‘鸽’后#%@，我面临的是失业和社保断缴*#@#。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##@@，“‘空窗期’越长*#*@，越不利于日后求职和职场发展%@%@。”
任性招聘“伤人害企”*@@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位##%%，面试几天后收到了《通知函》%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等#@@**。黄先生便办理原公司的离职手续%*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%*，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试@%*。随后%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@**。黄先生便诉至法院##%#*。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》##@，明确表示应聘成功%*#，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用*#，造成黄先生的经济损失%%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则#%*#，应当据此赔偿黄先生的损失**#*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*，法院酌定公司赔偿2万元@@*。
发offer后拒录@##@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*#@#，从企业招聘到劳动者应聘@%，再到企业发放offer等一系列行为@*@@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*，双方都具有先合同义务*#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%##。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任@%*#，对求职者造成经济损失的%*#，要依法赔偿#*@。“一旦出现这种情况@@#%@，求职者可以先与公司协商#%@@@，要求其支付合理的赔偿%*@*。若协商不成**，可以向法院提起诉讼%#%#@，请求公司承担缔约过失责任*@*。”赵璐凯说#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@%%*，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到%@@，在过往类似司法判例中*##*@，只要求职者举证得当@@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%##。
李军提醒求职者##@##，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@%%。“请求赔偿时#*%*，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*。空口无凭@**%，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%##@%。对于有违约记录的企业%@%，学校应向学生发出警示#**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说**@。
(部分受访者为化名)
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