老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@##。其中#**@，60~70岁为“青年老年人”@@#。他表示@@@%%，“60~70岁的人身体很好*#，有求职和工作的需要%%%#，要支持这一部分人再就业的需求”%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@，听取“哇”声一片%@*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现%@@%%，对于这个建议#**@，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁##*#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*%#*，不一而足*##。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%，因为老年人再就业乃大势所趋*@@#，不容回避#%@*。

　　让我们放下争论*%##，先看看邻国情况%*%%。截至2023年5月@@##@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@@#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高%%*@。这意味着*####，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*%#@。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动*@%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@，长寿而少子*%##*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%@*，让社会福利体系全线承压##%。老年人再就业###%，于社会福利体系而言%##*，既开源又节流*%%#，一箭双雕@#@#*。因此@@*，韩国从20世纪90年代开始@%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%*，用法律为老年人再就业兜底%*。

　　资料显示#*%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@%%%。而我国自1999年进入老龄化社会*%@##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%###。数据表明@*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@@*@，窃以为#%%%*，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了*@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%%#，此事虽不能完全避免#*，但也没有像某些人想象得那么严重#**#%。无论智力还是体力#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##@，根本抢不了年轻人饭碗@#*@*。至于老年人再就业的保障缺失*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@*，那都是现行劳动制度下的产物%@@，完全可以通过深化改革予以解决%@%#*。譬如@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%**%。

　　要说有所期待@%%，那就是这一建议得以落地之时@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%#%%，以及社会的实际需求和承受能力#@%*#，别搞一刀切#%*%#。

　　(广州日报 练洪洋）