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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*，就业环境变化*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#，为大学生就业提供了更多可能性#%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%*@*。
上周@@##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%%*。出现就业观分歧@@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#@@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧##%#。首先是学历问题%%，父母不希望她本科毕业就工作##**%，希望她继续读研#%*。“他们担心本科生求职没有优势@**@#，发展前景受限#%#。”其次**，父母希望胡夏考公务员或当教师%*%@。“在他们眼里**%%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起**@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*%#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#*%。罗翰觉得#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#@#*，又能见世面@%，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境@%@，还能与家人相互照应#*@##。
数据显示%%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%*%%。进一步分析发现@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#*#。
具体来看%@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#*%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@，一些父母对当下形势的认知不足@*，会与年轻人之间出现观点差异**@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@##@，若执意为孩子拿主意@%##，就容易造成矛盾#*%#。”
胡夏还感到@#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%。她分析@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%%#%，对风险有顾虑@*，因而偏好稳定性强的工作#@##。但现在的毕业生##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@##%，在就业上更看重个人兴趣*%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%，造成两代人就业观差异的原因有很多%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##。“比如我的一个学生*@*，父母生意做得很好**@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业###@#，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守@@，例如认为女孩不该抛头露面###@，不该过于奔波等*%%，这都会造成双方的就业分歧*#%%#。”夏青云认为*@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%**@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%，父母对孩子的就业抱有很大期待#%，或对某一领域很执着%#@**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%@*#，也会产生差异##*。”他提到#%，“面子”问题也是一个影响因素##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%%*。他还表示@@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@%%。
对于父母与孩子的就业观差异#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@###，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#。
与长辈出现就业分歧##@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%*%，胡夏不会直接否定**%%@，而是先考虑父母的建议是否合理%@@%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@**@*。”此外@#@@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*，让父母多了解当下年轻人的想法@@#*，并告诉他们我作出选择背后的原因@*%@%，在这样的基础上@%@，再听取他们的建议*#**@，对我更有指导意义*#@#@。”
当与长辈出现就业观念分歧@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%*%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%*@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%%。
谈及子女与父母的就业观分歧%@#@%，夏青云觉得@*#，既不能说父母对*##，也不能说子女对*#%。“大学生初入职�***。馓咐硐胧遣惶质档�*#@，父母的经验就是一个非常重要的参考%@%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@，希望自由地选择职业@*##，如果父母过度干涉*%@*，就会使他们找工作时受到过多牵制**。双方要多沟通*#*#，站在对方的立场换位思考@@@@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**，本科毕业生占77.2%**#，硕士毕业生占19.9%#%@*，博士毕业生占2.9%*@@。男生占47.0%*@，女生占53.0%%*#。家乡在一线城市的占30.1%@*，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%*#@@#，城镇或县城的占4.8%%%%@，乡村的占2.0%*@#*。
(黄子涵对本文亦有贡献*@%@%，应受访者要求%**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春