发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划*%@，还可能使其错失良机%*@%#，增加就业难度#%%%#。专业人士就此表示*##，这一行为违反了先合同义务@#*@*，企业方需要承担缔约过失责任#*。

　　“马上就毕业了@@*@*，拿到手的offer却‘飞’了%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**%@，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任#%*@。

　　临近毕业@#%#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@%，今年3月初##*，王禹泽拿到了某企业的offer*%@%，并与该企业签约%%。

　　“收到offer后#*@**，我以为可以高枕无忧了####。”王禹泽坦言**@@，由于该企业要求提前到岗实习@###，他已经在公司附近租了房子#**，并预付3个月租金@%。

　　没想到@#%，一周后%@*，企业HR告诉王禹泽@@*##，因业务调整*@@%@，他报考的职位被取消#*@**。那一刻%*@%，王禹泽慌了@%#*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。

　　“说实话很不甘心%@*，企业招聘如同儿戏一般*##。”刚收到解约通知的那几天%*%#，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复@**@*，“再后来##，HR干脆不回信息了%@。”

　　记者采访发现**@#@，遭遇企业方毁约的%#%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#**#，还有跳槽的劳动者**。为了谋求更好的发展机会#@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**#*。经过3轮面试@@，2024年春节前夕@%%*，他收到了意向企业发来的offer%*%，约定年后入职*##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@%%。�拿到offer后#**@%，我觉得比较可靠#*@，便第一时间向原公司提出了离职*%*。”赵茸说*@%@%。可随着约定的入职日期临近%@#*%，无人联系他办理入职手续###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭@*%#。至于具体原因@*#，这名工作人员含糊其词#@**@，最终也没有说清楚@#@%*。

　　错失良机#%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@*#%，某互联网企业HR张晨透露#%%**，或是招聘过程中出现内部调整@#，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”%*@%，没有充分考虑内部组织架构*@%，没有做好人力资源规划%%*@，导致招聘过量#@*@#，“为了节省人力资源成本*%@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”

　　对于求职者来说#%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@，增加就业难度##%*。

　　被问及后续打算时*%#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##%@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%%，“海投”简历#%，尽快找到工作##@@，将损失降到最低**@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@。”

　　“offer被‘鸽’后%%，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@%%，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展%@*@@。”

　　任性招聘“伤人害企”#%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#**，黄先生应聘某公司项目经理职位**%**，面试几天后收到了《通知函》#*%%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*，并标明了上班日期、合同期限等%#@@%。黄先生便办理原公司的离职手续*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*@*，新公司的人事通知黄先生%*%，入职前需要加测笔试@@。随后%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#*。黄先生便诉至法院@*%%。

　　法院审理认为%*，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试*@#，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失@@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*#*%，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元@%#@。

　　发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘#***，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#，双方都具有先合同义务#**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%%%*。

　　赵璐凯认为@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务**@%%，需要承担缔约过失责任*@#%%，对求职者造成经济损失的@%*#，要依法赔偿#@%。“一旦出现这种情况#%@@%，求职者可以先与公司协商@%**#，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成*#*@，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任*%%。”赵璐凯说@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*@，由于此时双方并未建立劳动关系##@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#。记者了解到@@#@，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@。

　　李军提醒求职者*%**，尽可能多方了解意向企业的情况*%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@@。空口无凭#%@，要注意留痕管理%*@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%%*@。”

　　“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@#*。对于有违约记录的企业#*#，学校应向学生发出警示**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@**。”李军说%***#。

　　(部分受访者为化名)