老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%%#。其中%*，60~70岁为“青年老年人”%#@。他表示%@#@，“60~70岁的人身体很好#@%@，有求职和工作的需要@#@@@，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@*，听取“哇”声一片*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@*#@，我发现*#%##，对于这个建议%*@#@，喝倒彩的人居多@**。有人呼吁%*@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足@%。我想说@##%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@#，因为老年人再就业乃大势所趋*#*%，不容回避%%。

　　让我们放下争论*#%，先看看邻国情况@*@@#。截至2023年5月%#@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%###@#，创下历史新高%@%*@。这意味着*@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@#%。出现这种境况%%%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动%#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*%#，长寿而少子*%*#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#@，让社会福利体系全线承压#@#。老年人再就业#@*，于社会福利体系而言#@%#@，既开源又节流*#*，一箭双雕#*@@*。因此%#，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%***，用法律为老年人再就业兜底@##@%。

　　资料显示@@%*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@###，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@@*。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%#%*。数据表明@#@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@@#*。在这种背景下%%%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##，窃以为%@*%*，此事宜早不宜迟@%@，因为人口老龄化速度太快了*#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免#%@@，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#**，根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失@*@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%**%，那都是现行劳动制度下的产物%%，完全可以通过深化改革予以解决@#*@。譬如#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时%%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力@***%，别搞一刀切*%*。

　　(广州日报 练洪洋）