超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:38:38
no.XX Studio
▓WSOP冬巡赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐我守护我见证“边关军语”见证边防变迁
中新网国务院办公厅印发《国务院2024年度立法工作计划》
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*@*，就业环境变化%***，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#，为大学生就业提供了更多可能性*#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@#@*%。
上周#%%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*#@。出现就业观分歧@@@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%#%。首先是学历问题@@，父母不希望她本科毕业就工作##，希望她继续读研%@%*@。“他们担心本科生求职没有优势*%**，发展前景受限**@。”其次@###，父母希望胡夏考公务员或当教师@%。“在他们眼里*%%%#，稳定性高的工作一般社会地位也高@%%#*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*##*，不敢跟他们提起**%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*%@。罗翰觉得%#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@，又能见世面#%%，但他的父母觉得%#@#，在老家工作不仅熟悉环境*@%，还能与家人相互照应%@*#*。
数据显示#%#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%%%*。进一步分析发现#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%@#%。
具体来看%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%#%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%*%*，一些父母对当下形势的认知不足#%，会与年轻人之间出现观点差异#*%%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**@@，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾*%**。”
胡夏还感到%*@*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@****。她分析*#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@，对风险有顾虑*%@##，因而偏好稳定性强的工作%##*。但现在的毕业生**##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析***@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%**#。“比如我的一个学生##@#%，父母生意做得很好%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*@*，但孩子觉得应该在外多锻炼#@#。还有的家庭比较保守##%，例如认为女孩不该抛头露面%*，不该过于奔波等@%*，这都会造成双方的就业分歧##*。”夏青云认为#*@%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*，父母对孩子的就业抱有很大期待##**，或对某一领域很执着#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%@，也会产生差异%@@。”他提到%@%#*，“面子”问题也是一个影响因素**%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*#*@。他还表示@@#*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*#**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%*@@。
对于父母与孩子的就业观差异@@%#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*##%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*##%。
与长辈出现就业分歧*##%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%，胡夏不会直接否定#**%，而是先考虑父母的建议是否合理@@%@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%。”此外*%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#，让父母多了解当下年轻人的想法**，并告诉他们我作出选择背后的原因%@*，在这样的基础上*@，再听取他们的建议@*@，对我更有指导意义#*%。”
当与长辈出现就业观念分歧@###*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@**#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%@@。
谈及子女与父母的就业观分歧#@*%，夏青云觉得@%*#，既不能说父母对*%，也不能说子女对#%#。“大学生初入职矦#。馓咐硐胧遣惶质档�*#@，父母的经验就是一个非常重要的参考@%###。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@%#，希望自由地选择职业#%，如果父母过度干涉**%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%@#*。双方要多沟通*@，站在对方的立场换位思考##*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##%@#，本科毕业生占77.2%@@*，硕士毕业生占19.9%@%%，博士毕业生占2.9%%@@@。男生占47.0%@#%@，女生占53.0%##。家乡在一线城市的占30.1%*@，二线城市的占38.1%#%，三四线城市的占25.0%*@#@*，城镇或县城的占4.8%*@%%，乡村的占2.0%##*。
(黄子涵对本文亦有贡献%@%#*，应受访者要求@**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
|
|
