团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#**，企业说了算？

　　专业人士建议@*%@@，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@*#*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*#@@%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》**，至今都16年了###，不能休满年假的人还是这么多#@#@#。”前不久##@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#%#，其经手的劳动仲裁案件中%@%%，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*#。

　　带薪年休假是职工法定权利%#。然而@@，记者近日采访发现@*%@，一些企业自行制定年休假规则*%*#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#%@#%，对职工休假加以限制#*，损害职工休息休假权益@#*。

　　年假不够%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利%**，没想到却被扣了工资@@%%*。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者**%，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#**%，其中8天为国家法定假日#%*#，剩余5天为职工的预休年假#@，不够5天年假的%#%*，需按规定进行折算*%，在工资中作相应扣除#%*@。

　　“劳动法规定@*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%#%*#。公司以入企时长算年休假**，我是跳槽来的这家企业#@@%，入职半年*%%，有22小时年假#%，以一个工作日8小时计算@#%，即有2.75天年假*#%#@，不足5天*#。”就这样#*，王雨姗被扣了约1000元工资##@。

　　事实上*#@#*，《职工带薪年休假条例》规定*@，职工累计工作已满1年不满10年的@##*@，年休假5天；已满10年不满20年的#*@，年休假10天；已满20年的%*，年休假15天##@@*。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的%*#*。如果没干满1年就离职@@，多休的年假要通过扣工资的形式#%**@，‘还’给公司*#。”王雨姗抱怨道%*。

　　记者采访发现*@%，王雨姗的遭遇不是个例@%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#*#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%**#。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定##@%，单位根据生产、工作的具体情况%@#，并考虑职工本人意愿%%%%，统筹安排职工年休假@#%@*。

　　然而*#*，在采访中#*，多名职工表示%%@%@，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法**%，未提前征得劳动者同意#@@，也未经过民主程序%*，他们往往是“被通知”@@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见#**@%。

　　人社部一项调查数据显示@%@*#，我国人均带薪年休假约10天*@，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天##，民营企业职工甚至不足4天%*%%#，超过72%的民企职工未完整享受过年休假##。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店##，店里有3名制作奶茶的职工@*#@，1名负责接单和打包的职工*##。“每个人岗位固定@*#*%，一旦有人休年假@%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*@*@。这样一来@@#@*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况##*@@。”张弛说%%，一般情况下*@*，如果职工确有急事@@@，可以休假1天～2天@@%%#，超过的天数就要被扣工资*%%#。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@#**%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%**，不少企业意图以最少成本实现最大利润#*%**，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本##。与企业相比@*，劳动者处于弱势地位%%@，担心因为年休假问题会影响到自身工作%#%*%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%#@*。

　　事实上##%#，给予劳动者适当的休息时间%@*%，使其调整到最佳状态#*，反而有助于增加工作积极性@%@，更好地为企业创造效益%%%#。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#@%@@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现%##，仅次于“收入”%*%@，位居第二位@%*#。

　　在采访过程中@%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@*，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*%%%。“公司不想让我们休年假%@@，又不想承担法律后果%@@*，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化%%。”王雨姗说@@。

　　在黄乐平看来*#@@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*##，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%**@@，应加大企业违法成本*%@@，对劳动者维权提供法律援助#@%*，让带薪年休假制度真正落到实处#%。

　　在最近几年的全国两会上##，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#@，这一话题也频频登上热搜*###@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@@@@。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议**，结合行业、地区特点#****，试行灵活的弹性休假方案*#**#，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*#%#，通过柔性引导确保制度落实@@*#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#%*@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度***@，原因在于劳动效率较低%@@@@，劳动成本较高@***%。他建议@@%#，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*#*，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%##。另外#%%#*，要有监督机制和惩罚机制#*%，并明确具体细则推动落实#**。

　　(工人日报 部分受访者为化名)