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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%@*，就业环境变化@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性*#@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。
上周*#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@#*。出现就业观分歧**##%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@*##。首先是学历问题@##%%，父母不希望她本科毕业就工作%%，希望她继续读研#*。“他们担心本科生求职没有优势#@#@，发展前景受限#@%%@。”其次@%#*，父母希望胡夏考公务员或当教师@#。“在他们眼里%#@#，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#*，不敢跟他们提起#%%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*##%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#。罗翰觉得#%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@*@，又能见世面%%，但他的父母觉得%@，在老家工作不仅熟悉环境%%*@@，还能与家人相互照应*#。
数据显示*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@%@%。进一步分析发现#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@@。
具体来看##@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**#@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@#，一些父母对当下形势的认知不足@@@#，会与年轻人之间出现观点差异%@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@@*，若执意为孩子拿主意#@，就容易造成矛盾#%@@。”
胡夏还感到#%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%@##。她分析**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%##@#，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作*@。但现在的毕业生##%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*，在就业上更看重个人兴趣%*@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%，造成两代人就业观差异的原因有很多###@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*%%#。“比如我的一个学生@%%@@，父母生意做得很好##*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@#%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#*#。还有的家庭比较保守*%*%，例如认为女孩不该抛头露面@*#*#，不该过于奔波等@@%@*，这都会造成双方的就业分歧@*%#。”夏青云认为#*##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%*#，父母对孩子的就业抱有很大期待*@*#，或对某一领域很执着#*##@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%#，也会产生差异*#。”他提到#*%#*，“面子”问题也是一个影响因素##@**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%@%。他还表示***#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@%#%。
对于父母与孩子的就业观差异#**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@%#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。
与长辈出现就业分歧@#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#**@%，胡夏不会直接否定#*%#，而是先考虑父母的建议是否合理##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#。”此外#*#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@%%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@#，让父母多了解当下年轻人的想法%*@，并告诉他们我作出选择背后的原因#*%#，在这样的基础上%##，再听取他们的建议*%，对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#%@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@*#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#@*，夏青云觉得**%%，既不能说父母对%%，也不能说子女对@%%。“大学生初入职�%%@*。馓咐硐胧遣惶质档�*#%，父母的经验就是一个非常重要的参考@#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**%*#，希望自由地选择职业#@#，如果父母过度干涉@*，就会使他们找工作时受到过多牵制##*%。双方要多沟通#%@@@，站在对方的立场换位思考@%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**，本科毕业生占77.2%##*@*，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%***@*。男生占47.0%*@**#，女生占53.0%@%%。家乡在一线城市的占30.1%##%，二线城市的占38.1%%@，三四线城市的占25.0%#*#%%，城镇或县城的占4.8%%@*%*，乡村的占2.0%@*。
(黄子涵对本文亦有贡献@*，应受访者要求##***，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春