发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:01:08
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机*@%，增加就业难度@%%%@。专业人士就此表示#*#，这一行为违反了先合同义务*#*#，企业方需要承担缔约过失责任*@##。
“马上就毕业了##*%，拿到手的offer却‘飞’了%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历#%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%##，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示*@@，这一行为违反了先合同义务#*@%@，企业方需要承担缔约过失责任*##。
临近毕业%#*##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#*%#，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer*#*@，并与该企业签约%**@。
“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了**%#*。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习@%@%，他已经在公司附近租了房子@**，并预付3个月租金@#@。
没想到**，一周后@@%，企业HR告诉王禹泽@#*，因业务调整%%*#%，他报考的职位被取消##。那一刻*%#，王禹泽慌了*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%**%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天@*%#%，王禹泽不时咨询解约原因%@，可得到的都是“官方回应”##%@@，且无赔偿事宜的回复%#%*@，“再后来@@@%，HR干脆不回信息了*%#*。”
记者采访发现@*%##，遭遇企业方毁约的%*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%，还有跳槽的劳动者*###。为了谋求更好的发展机会@*#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试%*，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职%@##。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%*%@。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠%%#%，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近@****，无人联系他办理入职手续%#@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%*@#，却被告知他所投递的职位已关闭@@@#@。至于具体原因%%@，这名工作人员含糊其词%@，最终也没有说清楚@@#。
错失良机@@**%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**#，某互联网企业HR张晨透露*##@，或是招聘过程中出现内部调整@*#，导致原本有用人需求的职位被取消###*，或盲目加入“抢人潮”@*%*，没有充分考虑内部组织架构%@%#%，没有做好人力资源规划%@**，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本**#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”
对于求职者来说%@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%，增加就业难度%%*。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历*%#，尽快找到工作***，将损失降到最低@#%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#%。”
“offer被‘鸽’后%*%%，我面临的是失业和社保断缴%*%。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**，“‘空窗期’越长@@#，越不利于日后求职和职场发展%%%。”
任性招聘“伤人害企”%%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》@*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%@%@，并标明了上班日期、合同期限等%*%*#。黄先生便办理原公司的离职手续@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@**，新公司的人事通知黄先生@@*，入职前需要加测笔试%%%。随后*##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@*##。黄先生便诉至法院@##@。
法院审理认为%%#，该公司发送《通知函》**#*#，明确表示应聘成功#%*%，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用*@*@，造成黄先生的经济损失%%@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##，法院酌定公司赔偿2万元#*#。
发offer后拒录%**%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@，从企业招聘到劳动者应聘**@#@，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%@，双方都具有先合同义务*##%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%##@。
赵璐凯认为@@**，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务#@%##，需要承担缔约过失责任@#@@@，对求职者造成经济损失的@@%#，要依法赔偿***@@。“一旦出现这种情况%*#%，求职者可以先与公司协商***，要求其支付合理的赔偿@##%。若协商不成*%#，可以向法院提起诉讼#@*@，请求公司承担缔约过失责任#%@。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%，由于此时双方并未建立劳动关系#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*。记者了解到%@，在过往类似司法判例中#@##，只要求职者举证得当#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况@**，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@。“请求赔偿时**@**，要提供相关证据%@%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭@@*，要注意留痕管理****，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*。”
“另外*#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@%*。对于有违约记录的企业#%%%*，学校应向学生发出警示**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*%。”李军说*%###。
(部分受访者为化名)
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