团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-20 11:36:25

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  公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

  年假怎么休@*##@,企业说了算?

  专业人士建议%#,要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

  阅读提示

  错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@%@*%,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%@,使得不少劳动者难以享受完整的年休假#@@#。

  “从2008年实施《职工带薪年休假条例》@@#,至今都16年了@*,不能休满年假的人还是这么多*%。”前不久*@,北京市一位律师在接受媒体采访时表示##%,其经手的劳动仲裁案件中@%#**,90%的案子涉及未休年假的赔偿问题@*%**,让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%@%#。

  带薪年休假是职工法定权利@#@%。然而@*%*%,记者近日采访发现#@##,一些企业自行制定年休假规则*@%*%,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@#*@,对职工休假加以限制#*@,损害职工休息休假权益##@。

  年假不够#@%,工资来凑

  “原以为是休假福利@*@*,没想到却被扣了工资@@%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*%##,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#*@*@,其中8天为国家法定假日**,剩余5天为职工的预休年假****,不够5天年假的#@@%@,需按规定进行折算@*%%@,在工资中作相应扣除@#%**。

  “劳动法规定*@*%@,劳动者平均每周工作时间不超过44小时@###。公司以入企时长算年休假*##%,我是跳槽来的这家企业##@#,入职半年*%,有22小时年假**#%,以一个工作日8小时计算#@*##,即有2.75天年假@#%,不足5天%#*。”就这样%##@,王雨姗被扣了约1000元工资##。

  事实上%#*%*,《职工带薪年休假条例》规定#@@#,职工累计工作已满1年不满10年的@*,年休假5天;已满10年不满20年的***,年休假10天;已满20年的%%,年休假15天@%*。

  “2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@@**%。如果没干满1年就离职#%%,多休的年假要通过扣工资的形式@*@@%,‘还’给公司*#*#。”王雨姗抱怨道@#@%*。

  记者采访发现@##*%,王雨姗的遭遇不是个例*%*##。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@%#@*,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷###%#,使得不少劳动者难以享受完整的年休假期##@。

  误认为休假会降低效率、增加成本

  《职工带薪年休假条例》规定*#%,单位根据生产、工作的具体情况*@@*%,并考虑职工本人意愿@@%,统筹安排职工年休假#*#@@。

  然而@%*%,在采访中***,多名职工表示**##,用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@*@@,未提前征得劳动者同意@@%#*,也未经过民主程序#@,他们往往是“被通知”%**@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见#***%。

  人社部一项调查数据显示%%,我国人均带薪年休假约10天##*@*,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%@@,民营企业职工甚至不足4天#@@%,超过72%的民企职工未完整享受过年休假%%。

  张弛在北京市经营一家奶茶店%@%#,店里有3名制作奶茶的职工***@*,1名负责接单和打包的职工##*@。“每个人岗位固定#%%#,一旦有人休年假@#,就意味着需要安排别的岗位的人来代替**#%。这样一来**#@#,便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况*%*@%。”张弛说#@*%,一般情况下#***,如果职工确有急事@***,可以休假1天~2天@*%@*,超过的天数就要被扣工资*#@%#。

  北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为**%,带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%*#,不少企业意图以最少成本实现最大利润@#,误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本##**。与企业相比#@,劳动者处于弱势地位@@,担心因为年休假问题会影响到自身工作#%@@@,因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协#@@*%。

  事实上*#,给予劳动者适当的休息时间%%@%,使其调整到最佳状态*%*%%,反而有助于增加工作积极性%#@@#,更好地为企业创造效益%#*%。

  建议增加监督和惩罚机制

  全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示**@*,近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现%#@#%,仅次于“收入”@**%%,位居第二位#*%。

  在采访过程中##,当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时%*,受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*%#*。“公司不想让我们休年假@*,又不想承担法律后果#%**,因此想方设法将‘没有年假’合理合法化###*%。”王雨姗说@**。

  在黄乐平看来@*@,带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%@#%,用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#%,应加大企业违法成本*%#,对劳动者维权提供法律援助@@%%#,让带薪年休假制度真正落到实处@**#。

  在最近几年的全国两会上*%*@#,多位代表委员持续就落实带薪年休假发声**%%,这一话题也频频登上热搜@%@#,可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈*#。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*#%,结合行业、地区特点##*,试行灵活的弹性休假方案###%#,向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#*@##,通过柔性引导确保制度落实%#。

  中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@@,一些小企业不能完全落实带薪休假制度%@%,原因在于劳动效率较低@%%,劳动成本较高@%%。他建议@@,分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度%@*,比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实#%*@%。另外%@*,要有监督机制和惩罚机制#@*,并明确具体细则推动落实@#%。

  (工人日报 部分受访者为化名)

【编辑:李岩】


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