老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*@#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%@*#。其中*#，60~70岁为“青年老年人”%@。他表示@%，“60~70岁的人身体很好@@**%，有求职和工作的需要*@#@，要支持这一部分人再就业的需求”*%#@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#**@*，听取“哇”声一片@@**@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现%**@%，对于这个建议@#*，喝倒彩的人居多%%#*。有人呼吁*%#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##*##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%**，不一而足@@*。我想说%*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@*，因为老年人再就业乃大势所趋##**，不容回避%@。

　　让我们放下争论@@%，先看看邻国情况%*%%#。截至2023年5月##%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*#@*，创下历史新高@@%#。这意味着%%#%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*##@。出现这种境况#@*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动@##@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#%@#，长寿而少子#@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@，让社会福利体系全线承压##%%%。老年人再就业%*，于社会福利体系而言@%@#，既开源又节流*@，一箭双雕@##。因此%*%，韩国从20世纪90年代开始**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@，用法律为老年人再就业兜底%@@#。

　　资料显示@@@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@%@。而我国自1999年进入老龄化社会**@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@#*。数据表明#@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下%#*##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@%@%，窃以为%%#%，此事宜早不宜迟@*，因为人口老龄化速度太快了*##%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%#@，此事虽不能完全避免@%%@，但也没有像某些人想象得那么严重%@##@。无论智力还是体力*@*@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@#**，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗%#*@。至于老年人再就业的保障缺失@%##@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%#，那都是现行劳动制度下的产物#*@，完全可以通过深化改革予以解决*@#*。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*@#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待***@，那就是这一建议得以落地之时@@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%*%#，以及社会的实际需求和承受能力#%%*#，别搞一刀切*@#。

　　(广州日报 练洪洋）