发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:24:36
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企业发了offer后毁约的做法%*%@*，不仅打乱了求职者的职业规划@*#%#，还可能使其错失良机#@，增加就业难度*#%。专业人士就此表示%#@%，这一行为违反了先合同义务#**#，企业方需要承担缔约过失责任%@@@#。
“马上就毕业了**#，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#**，让求职者措手不及%#%**。专业人士就此表示@*@，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任@@@。
临近毕业@@@@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##*%，今年3月初%#*@%，王禹泽拿到了某企业的offer#**，并与该企业签约@#*。
“收到offer后@@%%，我以为可以高枕无忧了@**#*。”王禹泽坦言#**%，由于该企业要求提前到岗实习##@，他已经在公司附近租了房子@@#，并预付3个月租金**%%。
没想到*#**，一周后*#*，企业HR告诉王禹泽@%@%%，因业务调整%@%#，他报考的职位被取消@@。那一刻@##，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@*%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%**。
“说实话很不甘心@*，企业招聘如同儿戏一般#@@。”刚收到解约通知的那几天#####，王禹泽不时咨询解约原因@%##，可得到的都是“官方回应”#@#，且无赔偿事宜的回复@@*，“再后来%@，HR干脆不回信息了###%%。”
记者采访发现###*，遭遇企业方毁约的@@@#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*，还有跳槽的劳动者%**#。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##**。经过3轮面试##，2024年春节前夕#@@%*，他收到了意向企业发来的offer%**，约定年后入职#***。
“说要录用我的那家企业规模不�*#*@%。玫給ffer后#*%#*，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职#*#。”赵茸说*@@@@。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@@%，却被告知他所投递的职位已关闭@#%@%。至于具体原因@%@，这名工作人员含糊其词###%，最终也没有说清楚%**。
错失良机#@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@%，某互联网企业HR张晨透露**%，或是招聘过程中出现内部调整#@#*#，导致原本有用人需求的职位被取消@@*，或盲目加入“抢人潮”%#**，没有充分考虑内部组织架构%%，没有做好人力资源规划##%#*，导致招聘过量*%##*，“为了节省人力资源成本%%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%**。”
对于求职者来说@*#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##@#%，增加就业难度%%*#。
被问及后续打算时*@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”****，“海投”简历@#，尽快找到工作@@#%，将损失降到最低@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%#。”
“offer被‘鸽’后%@@@@，我面临的是失业和社保断缴*###%。”赵茸说%#%%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长@@@，越不利于日后求职和职场发展*%。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等%*@*。黄先生便办理原公司的离职手续@%###。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%#*，新公司的人事通知黄先生@@%%，入职前需要加测笔试%*。随后@*%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为*%@%，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功@%#%#，但又增加笔试%%#，并以笔试未通过为由不予聘用%@**@，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@#**%，应当据此赔偿黄先生的损失%%*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元%@%。
发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@@@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**@%，从企业招聘到劳动者应聘%*%，再到企业发放offer等一系列行为@@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%*#。
赵璐凯认为###*，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%%#，违反了先合同义务***，需要承担缔约过失责任**%*，对求职者造成经济损失的@**##，要依法赔偿%%%@。“一旦出现这种情况#*#%，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿#%%@。若协商不成*##，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任@*#*。”赵璐凯说#%@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%*#，由于此时双方并未建立劳动关系%#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到*%%%%，在过往类似司法判例中%@%@@，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@#。
李军提醒求职者###，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度###。“请求赔偿时@*%%@，要提供相关证据%@#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭#@%，要注意留痕管理#@*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@。”
“另外**#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%###。对于有违约记录的企业*%@#，学校应向学生发出警示#@%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*##。”李军说#%。
(部分受访者为化名)
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