超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:09:10
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@#，就业环境变化*%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%@，为大学生就业提供了更多可能性%*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%#。
上周##%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%。出现就业观分歧@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#**%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@@@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%#。首先是学历问题*@@，父母不希望她本科毕业就工作#%，希望她继续读研*@%@。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限@@@。”其次##@%@，父母希望胡夏考公务员或当教师@##@。“在他们眼里%%%，稳定性高的工作一般社会地位也高%%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%，不敢跟他们提起*@**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%%#。罗翰觉得@@*#%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##*@*，又能见世面#@，但他的父母觉得%@#，在老家工作不仅熟悉环境@#@，还能与家人相互照应#@。
数据显示*#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%**@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##。进一步分析发现#%@#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%%@#。
具体来看*@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**%*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##，一些父母对当下形势的认知不足*%，会与年轻人之间出现观点差异#%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%@*#，若执意为孩子拿主意@#*%，就容易造成矛盾#@@*#。”
胡夏还感到##*##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@@*。她分析@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代##%#，对风险有顾虑*@#，因而偏好稳定性强的工作%%%。但现在的毕业生@*##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@%@*，在就业上更看重个人兴趣%%@@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#**%，造成两代人就业观差异的原因有很多@*%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@##*。“比如我的一个学生*@，父母生意做得很好*#@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%@%#，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守@@，例如认为女孩不该抛头露面%@@*%，不该过于奔波等@%@@%，这都会造成双方的就业分歧%*#*。”夏青云认为%*@#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%#%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%#，父母对孩子的就业抱有很大期待#%，或对某一领域很执着#*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*，也会产生差异@@。”他提到#%%，“面子”问题也是一个影响因素**#@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%*@。他还表示*@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@@。
对于父母与孩子的就业观差异%@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@@@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#%@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%#@。
与长辈出现就业分歧#**%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@%，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%@%。”此外##*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@，让父母多了解当下年轻人的想法*@##，并告诉他们我作出选择背后的原因*@*@，在这样的基础上%@*#，再听取他们的建议%%，对我更有指导意义#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧#%#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@#。
谈及子女与父母的就业观分歧*%*#*，夏青云觉得%@，既不能说父母对%@%，也不能说子女对@*#。“大学生初入职矦##**。馓咐硐胧遣惶质档�#%%%，父母的经验就是一个非常重要的参考%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@**#，希望自由地选择职业%%#@，如果父母过度干涉%%，就会使他们找工作时受到过多牵制%*@%。双方要多沟通@*@@#，站在对方的立场换位思考*@#*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中###%@，本科毕业生占77.2%#@#%*，硕士毕业生占19.9%%#*，博士毕业生占2.9%#@#%*。男生占47.0%%#@%，女生占53.0%#@*。家乡在一线城市的占30.1%*%，二线城市的占38.1%*#，三四线城市的占25.0%@@#，城镇或县城的占4.8%###**，乡村的占2.0%@#%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求@%%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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