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习言道｜中国和塞尔维亚是真朋友、好伙伴
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企业发了offer后毁约的做法@%%，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机@*@*@，增加就业难度%%%。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任@*@。
“马上就毕业了%#%#，拿到手的offer却‘飞’了#*@*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历@##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*@%，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示%**%#，这一行为违反了先合同义务%%#*，企业方需要承担缔约过失责任*#*%*。
临近毕业@*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%@@%，今年3月初%#@@#，王禹泽拿到了某企业的offer##，并与该企业签约**##*。
“收到offer后%%#@，我以为可以高枕无忧了@%。”王禹泽坦言###，由于该企业要求提前到岗实习@*%，他已经在公司附近租了房子#*##%，并预付3个月租金%##。
没想到#*#，一周后*%*，企业HR告诉王禹泽%%#@@，因业务调整@*#@*，他报考的职位被取消*%##。那一刻@*###，王禹泽慌了#%%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@#*。
“说实话很不甘心**%#*，企业招聘如同儿戏一般@%*。”刚收到解约通知的那几天@@%%@，王禹泽不时咨询解约原因*@#，可得到的都是“官方回应”%*@@，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来#%，HR干脆不回信息了###。”
记者采访发现%###@，遭遇企业方毁约的%*@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**@，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会%#%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@#@。经过3轮面试%%#，2024年春节前夕%@@*%，他收到了意向企业发来的offer%%@%%，约定年后入职%%#**。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%。玫給ffer后#*#@%，我觉得比较可靠#%*，便第一时间向原公司提出了离职%*@。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近#*@%#，无人联系他办理入职手续%@#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*##，却被告知他所投递的职位已关闭*@*@。至于具体原因###**，这名工作人员含糊其词*##%，最终也没有说清楚%#*%。
错失良机%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露%@@@*，或是招聘过程中出现内部调整#*，导致原本有用人需求的职位被取消%#%%，或盲目加入“抢人潮”%%%，没有充分考虑内部组织架构@#*%%，没有做好人力资源规划*#%##，导致招聘过量%@###，“为了节省人力资源成本***#，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*@@。”
对于求职者来说#@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%****，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%%@，增加就业难度##%*。
被问及后续打算时#%@%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%##%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*，“海投”简历*@@@，尽快找到工作*#*，将损失降到最低@@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后%@，我面临的是失业和社保断缴#%%@%。”赵茸说#@#**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@%，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展@%*#。”
任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#*%*，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@#，面试几天后收到了《通知函》@%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等@@%@%。黄先生便办理原公司的离职手续@*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天***，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试*@。随后%#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*。黄先生便诉至法院%#。
法院审理认为@#@#，该公司发送《通知函》@#，明确表示应聘成功*%，但又增加笔试**@，并以笔试未通过为由不予聘用**%，造成黄先生的经济损失%%%##。公司的上述行为明显违背诚信原则*%#，应当据此赔偿黄先生的损失#@%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*#*@，法院酌定公司赔偿2万元%#@#。
发offer后拒录@#*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘@@##，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务%@%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*##，违反了先合同义务#@%#*，需要承担缔约过失责任*%%，对求职者造成经济损失的@*%，要依法赔偿#**%。“一旦出现这种情况*@#%*，求职者可以先与公司协商#@@#*，要求其支付合理的赔偿#@@。若协商不成%#*%，可以向法院提起诉讼@%@#，请求公司承担缔约过失责任#@@#*。”赵璐凯说*#*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*##%，由于此时双方并未建立劳动关系**@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷**@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%@%。记者了解到#@##，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@**。
李军提醒求职者%#*，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#@。“请求赔偿时%@，要提供相关证据#@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*@@。空口无凭@#%#*，要注意留痕管理***%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#**%。”
“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#**#@。对于有违约记录的企业#**，学校应向学生发出警示*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说#**。
(部分受访者为化名)