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一线调研丨工业大镇如何“以旧换新”从一张销售数据表说起
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#@，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##，为大学生就业提供了更多可能性*#%%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#@*。
上周%*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%@。出现就业观分歧*##%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%。首先是学历问题%@，父母不希望她本科毕业就工作%%%，希望她继续读研#@*#@。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限@**。”其次*##%*，父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里@%*#，稳定性高的工作一般社会地位也高*@**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起%%@%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#****，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@@#。罗翰觉得*%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%*@，又能见世面*#，但他的父母觉得*@，在老家工作不仅熟悉环境@%%，还能与家人相互照应#%。
数据显示#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#。进一步分析发现@@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%***。
具体来看@%%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@***，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**，一些父母对当下形势的认知不足*@，会与年轻人之间出现观点差异%#@@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@，若执意为孩子拿主意*@#%，就容易造成矛盾***。”
胡夏还感到#@***，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@**#%。她分析#@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#@%@，对风险有顾虑#%*%，因而偏好稳定性强的工作%@*#%。但现在的毕业生%**%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#，在就业上更看重个人兴趣%%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*#**，造成两代人就业观差异的原因有很多@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%。“比如我的一个学生**#%，父母生意做得很好###@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@##@，但孩子觉得应该在外多锻炼@%。还有的家庭比较保守*#%，例如认为女孩不该抛头露面@%，不该过于奔波等%%%#@，这都会造成双方的就业分歧*#*@。”夏青云认为@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@%@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*@*@，或对某一领域很执着%#%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%*，也会产生差异*%@%。”他提到**%，“面子”问题也是一个影响因素#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*#。他还表示@%@@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#。
对于父母与孩子的就业观差异%%*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的###@。
与长辈出现就业分歧#%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通###，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@，胡夏不会直接否定**，而是先考虑父母的建议是否合理*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外%###，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%#，让父母多了解当下年轻人的想法#%，并告诉他们我作出选择背后的原因@@*%@，在这样的基础上@%*，再听取他们的建议*@##，对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧*@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*****，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*@@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##@*@。
谈及子女与父母的就业观分歧#*@@，夏青云觉得@@@#，既不能说父母对#**，也不能说子女对@*@*。“大学生初入职�***@。馓咐硐胧遣惶质档�#%，父母的经验就是一个非常重要的参考*###。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%，希望自由地选择职业@@@*，如果父母过度干涉%@，就会使他们找工作时受到过多牵制@@#@@。双方要多沟通@*，站在对方的立场换位思考#%**%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%，本科毕业生占77.2%#*，硕士毕业生占19.9%***%#，博士毕业生占2.9%@#*。男生占47.0%%@*#，女生占53.0%*@%%*。家乡在一线城市的占30.1%@*#*，二线城市的占38.1%%%%*#，三四线城市的占25.0%##%%，城镇或县城的占4.8%%@*，乡村的占2.0%%#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献**@@，应受访者要求@**@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春