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广州又一家老牌公园游乐场将结业
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企业发了offer后毁约的做法###，不仅打乱了求职者的职业规划%@@@@，还可能使其错失良机%##，增加就业难度%%。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%*#，企业方需要承担缔约过失责任%**。
“马上就毕业了%*@*#，拿到手的offer却‘飞’了@***，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@。”谈起最近的求职经历%@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及*@*。专业人士就此表示#%***，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任@%#@*。
临近毕业#@**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*，今年3月初@#@，王禹泽拿到了某企业的offer@*#*%，并与该企业签约**@@@。
“收到offer后#%**#，我以为可以高枕无忧了*#**%。”王禹泽坦言*##@#，由于该企业要求提前到岗实习*#%#，他已经在公司附近租了房子#@%，并预付3个月租金@%@%。
没想到%#，一周后@@%**，企业HR告诉王禹泽@#*#，因业务调整**%#，他报考的职位被取消#%。那一刻%@%，王禹泽慌了#%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。
“说实话很不甘心@***，企业招聘如同儿戏一般@*#。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因@*%*#，可得到的都是“官方回应”%#%**，且无赔偿事宜的回复#%#*，“再后来#%*#，HR干脆不回信息了%##。”
记者采访发现@%#，遭遇企业方毁约的*#%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%*#%，还有跳槽的劳动者*%@#*。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试#%，2024年春节前夕@%#，他收到了意向企业发来的offer*@%*，约定年后入职@##%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%@%。玫給ffer后@#@*，我觉得比较可靠%@*#，便第一时间向原公司提出了离职@@。”赵茸说*%%%。可随着约定的入职日期临近@@##，无人联系他办理入职手续#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*%%，却被告知他所投递的职位已关闭%@@#。至于具体原因%*%%，这名工作人员含糊其词%*，最终也没有说清楚#%#*%。
错失良机@#@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%#，某互联网企业HR张晨透露@@@，或是招聘过程中出现内部调整#@@@，导致原本有用人需求的职位被取消#*%%，或盲目加入“抢人潮”%#@，没有充分考虑内部组织架构#@@，没有做好人力资源规划%@*%，导致招聘过量@@*@，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@。”
对于求职者来说%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度*@%。
被问及后续打算时%%*@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%%，“海投”简历%@*@#，尽快找到工作####*，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@#@。”
“offer被‘鸽’后*@%，我面临的是失业和社保断缴%##@。”赵茸说@%@@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#%，“‘空窗期’越长#*@，越不利于日后求职和职场发展@#%*%。”
任性招聘“伤人害企”##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%@@，并标明了上班日期、合同期限等**。黄先生便办理原公司的离职手续@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@@，新公司的人事通知黄先生%@**%，入职前需要加测笔试**%%#。随后%%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%**。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为@@*@*，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功#%@，但又增加笔试@#%，并以笔试未通过为由不予聘用@#%@@，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%*#%，应当据此赔偿黄先生的损失#@@%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@#，法院酌定公司赔偿2万元%*#*。
发offer后拒录*#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘@#*@，再到企业发放offer等一系列行为@%@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%*@，双方都具有先合同义务#%#*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@*%。
赵璐凯认为%*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@，违反了先合同义务@##，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的**@#，要依法赔偿%%%%#。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商#%*，要求其支付合理的赔偿#@**。若协商不成@%#%#，可以向法院提起诉讼%%@，请求公司承担缔约过失责任#@%%#。”赵璐凯说@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#@*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%@#，由于此时双方并未建立劳动关系*#@%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#**。记者了解到%%@，在过往类似司法判例中*%#@，只要求职者举证得当*@@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%*%#。
李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况%@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%。“请求赔偿时**，要提供相关证据*%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@###。空口无凭%#，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%#%。”
“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%。对于有违约记录的企业**#%*，学校应向学生发出警示#@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%@#。”李军说*%@。
(部分受访者为化名)