在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%@%@。其中*##@，60~70岁为“青年老年人”@*#。他表示#%%，“60~70岁的人身体很好####%，有求职和工作的需要%@%，要支持这一部分人再就业的需求”@*@#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@，听取“哇”声一片*%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%@#@，我发现@*#，对于这个建议#@%@#，喝倒彩的人居多%#。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足@*。我想说%##%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#，因为老年人再就业乃大势所趋%#*，不容回避@%@#*。

　　让我们放下争论*#@，先看看邻国情况%@#*#。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@*，创下历史新高%@。这意味着#@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@#。出现这种境况%#，未必是韩国老年人特别爱劳动****，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*##%#，长寿而少子#@*@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##，让社会福利体系全线承压##*#。老年人再就业@*，于社会福利体系而言%#@，既开源又节流*#%**，一箭双雕@%#@。因此@%，韩国从20世纪90年代开始@*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%，用法律为老年人再就业兜底***%@。

　　资料显示%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*#%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”##。而我国自1999年进入老龄化社会#@%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@。数据表明*@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%%。在这种背景下@*#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#，窃以为*#，此事宜早不宜迟%@@#，因为人口老龄化速度太快了#**#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%#*，此事虽不能完全避免@@*，但也没有像某些人想象得那么严重%%#。无论智力还是体力@@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”###，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗**%@。至于老年人再就业的保障缺失%*#%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**@##，那都是现行劳动制度下的产物@%**，完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如@#%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#**。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@*，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切%*@*#。

　　(广州日报 练洪洋）