发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:43:51
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企业发了offer后毁约的做法%#，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机*%@*，增加就业难度#*%。专业人士就此表示%%*##，这一行为违反了先合同义务*@@%#，企业方需要承担缔约过失责任**#。
“马上就毕业了*@%，拿到手的offer却‘飞’了@%%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@。”谈起最近的求职经历%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@，让求职者措手不及@%@%。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务*#**@，企业方需要承担缔约过失责任*#%%。
临近毕业#@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初%##@@，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约%#。
“收到offer后**%，我以为可以高枕无忧了*%*@#。”王禹泽坦言*#**@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金@*%*。
没想到%@%，一周后#%，企业HR告诉王禹泽#%@@%，因业务调整@@%，他报考的职位被取消#%%*%。那一刻*@#，王禹泽慌了**%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%%@。
“说实话很不甘心%@%，企业招聘如同儿戏一般#%*##。”刚收到解约通知的那几天##@%*，王禹泽不时咨询解约原因@*@#@，可得到的都是“官方回应”@%%##，且无赔偿事宜的回复#@*，“再后来*##，HR干脆不回信息了%%@。”
记者采访发现%*#*，遭遇企业方毁约的#%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#%*，还有跳槽的劳动者%@*。为了谋求更好的发展机会#*@@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*%。经过3轮面试###@，2024年春节前夕#*%*#，他收到了意向企业发来的offer*#*，约定年后入职#*%*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后#**，我觉得比较可靠#%，便第一时间向原公司提出了离职#*#%*。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近#*@%*，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@%，却被告知他所投递的职位已关闭@%#%。至于具体原因@@###，这名工作人员含糊其词#*%*#，最终也没有说清楚#*#@*。
错失良机#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%*，某互联网企业HR张晨透露*%*，或是招聘过程中出现内部调整@%%@，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构*##@%，没有做好人力资源规划%*%@，导致招聘过量#@@*，“为了节省人力资源成本#@%#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%@#。”
对于求职者来说*%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#*@@，增加就业难度*@。
被问及后续打算时%#**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%#，“海投”简历%*#，尽快找到工作#%，将损失降到最低%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*##。”
“offer被‘鸽’后%@@*，我面临的是失业和社保断缴@**#%。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@%#，“‘空窗期’越长%%%##，越不利于日后求职和职场发展%%@。”
任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》**%，函中写明邀请他担任项目经理一职@%，并标明了上班日期、合同期限等%%#。黄先生便办理原公司的离职手续*#@%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*，新公司的人事通知黄先生@*@*，入职前需要加测笔试*%#*#。随后#%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@**#。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为@%，该公司发送《通知函》%%*%@，明确表示应聘成功##@@，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用%@*@，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等***@，法院酌定公司赔偿2万元*@#。
发offer后拒录#*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**#@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#@@，从企业招聘到劳动者应聘@%#*#，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为#@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@##*%，违反了先合同义务@@#，需要承担缔约过失责任*#@#，对求职者造成经济损失的@%*##，要依法赔偿@#*@*。“一旦出现这种情况#**%，求职者可以先与公司协商%@**@，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任*@#%@。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%，由于此时双方并未建立劳动关系%%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%%#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*@#。记者了解到@*@，在过往类似司法判例中@@%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求#@*##。
李军提醒求职者%**@，尽可能多方了解意向企业的情况##*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#%*。“请求赔偿时@@，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%%。空口无凭*@@%，要注意留痕管理%***#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%##。”
“另外@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@#。对于有违约记录的企业#@@，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%@**。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
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