在中国人民大学首届深圳金融论坛上****%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##。其中%%，60~70岁为“青年老年人”%*。他表示*##%@，“60~70岁的人身体很好***，有求职和工作的需要%*，要支持这一部分人再就业的需求”#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%#，听取“哇”声一片@*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%**#，我发现##，对于这个建议@@@@，喝倒彩的人居多%#。有人呼吁@%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%，不一而足%%#%#。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**#*，因为老年人再就业乃大势所趋@*@#@，不容回避@@@%。

　　让我们放下争论@#%@@，先看看邻国情况##@#。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%###，创下历史新高@%#%。这意味着%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**%#。出现这种境况@%*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子#@#@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@，让社会福利体系全线承压%@。老年人再就业#%%%#，于社会福利体系而言%@，既开源又节流##*，一箭双雕@@*%#。因此*%，韩国从20世纪90年代开始#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%%，用法律为老年人再就业兜底*@%@。

　　资料显示%#*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@%#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@%。而我国自1999年进入老龄化社会%*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##*%。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*@。在这种背景下#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#%#，窃以为#@@@，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@##*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@**，此事虽不能完全避免#%@%*，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力*#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@%#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%@%#，根本抢不了年轻人饭碗*%*#%。至于老年人再就业的保障缺失@**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%%%，那都是现行劳动制度下的产物*%#*，完全可以通过深化改革予以解决%**#。譬如@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%@。

　　要说有所期待%***，那就是这一建议得以落地之时@##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*#@，以及社会的实际需求和承受能力#%%#@，别搞一刀切##%。

　　(广州日报 练洪洋）