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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##%##，就业环境变化%*#**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*#@%，为大学生就业提供了更多可能性***，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%%。出现就业观分歧#%@*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧**#。首先是学历问题*#@%#，父母不希望她本科毕业就工作*#*%，希望她继续读研@*@@。“他们担心本科生求职没有优势#@@，发展前景受限@*。”其次*##%@，父母希望胡夏考公务员或当教师%*@。“在他们眼里*@##，稳定性高的工作一般社会地位也高*@%##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起###@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%%*。罗翰觉得*@@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##%*，又能见世面@##%，但他的父母觉得%#@%*，在老家工作不仅熟悉环境#%%，还能与家人相互照应@@。
数据显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%%。进一步分析发现@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%。
具体来看%%*%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*#，一些父母对当下形势的认知不足#%，会与年轻人之间出现观点差异@%%#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%，若执意为孩子拿主意@#，就容易造成矛盾#%#%@。”
胡夏还感到#*%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析@*%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@##%，对风险有顾虑*@，因而偏好稳定性强的工作#*#。但现在的毕业生#%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%@@，在就业上更看重个人兴趣*%*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*#*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*，造成两代人就业观差异的原因有很多%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**。“比如我的一个学生@%，父母生意做得很好##@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@*@，但孩子觉得应该在外多锻炼*%#。还有的家庭比较保守%#@*，例如认为女孩不该抛头露面#**#，不该过于奔波等#@@*，这都会造成双方的就业分歧#@@#@。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*%@@，父母对孩子的就业抱有很大期待#%%@，或对某一领域很执着@***，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#%*@，也会产生差异%@@。”他提到*#@，“面子”问题也是一个影响因素@%%@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**@。他还表示@@%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%*%*。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@***，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@###%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@*%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%*@。
与长辈出现就业分歧%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@###*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%##，胡夏不会直接否定***%，而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##。”此外*#@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*，让父母多了解当下年轻人的想法@*@，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上%#*，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义%#%。”
当与长辈出现就业观念分歧**###，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@@。
谈及子女与父母的就业观分歧%*%#，夏青云觉得%#%，既不能说父母对%*%%%，也不能说子女对*#%#。“大学生初入职�#@#。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考*##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@*，希望自由地选择职业#@，如果父母过度干涉%#*，就会使他们找工作时受到过多牵制*%%。双方要多沟通@%*@，站在对方的立场换位思考***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#%%@，本科毕业生占77.2%@@，硕士毕业生占19.9%##，博士毕业生占2.9%@@@*。男生占47.0%#@@，女生占53.0%**。家乡在一线城市的占30.1%*#@，二线城市的占38.1%#*##，三四线城市的占25.0%@*@@#，城镇或县城的占4.8%%*%*，乡村的占2.0%#*%*。
(黄子涵对本文亦有贡献*%*，应受访者要求#%%**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春