璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观 | 新京报评论

来源: 南日报网络版     时间: 2024-05-13 10:36:50

▓CPG中国海南▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐习近平对法国、塞尔维亚、匈牙利进行国事访问

  


CPG中国海南

GGPoker(ggn666.com)

  

外媒:乌克兰国家保卫局局长被解职

  深港共建大湾区国际仲裁高地

  价值观是企业的软实力%@%%%,也是发展的硬道理%#*。

  文 | 王言虎

  近来%***,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论***,引发大量关注与争议@%@。她在个人社交账号上发表的争议言论@#,也在随后几天持续高居热搜榜%***#。

  身为百度公关“一号位”@%,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*##%@。坦白讲##,基于不同利益诉求与现实复杂语境#%@#,公司与员工之间的关系存在张力是正常的%@@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观@%#%。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态%#*,引发负面舆情并不意外####。

  一般而言*#%##,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来##*@,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现#@#。作为百度价值观的重要输出窗口#@@,璩静此番无疑犯了大忌%#,也拉低了企业形象分值##%#。

  此次翻车事件%%,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑@%#。媒体报道显示**#@,此次舆情危机前#%*##,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”@@@,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@@#%。此后##@%,璩静还交费5980元*@#,向流量操盘公司取经#*#%。

  应当说@*#*,随着舆论场传播情势与传播结构的变化*@@,企业形象经营的成本也越来越高*@%#。自建流量渠道、打造自我IP@@*,就成了一些企业管理层的选择@#%@。此前%*,雷军等企业家在个人形象经营上的成功%%,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%@。

  然而%#,打造个人IP、输出企业形象*%%,也不能偏离常识常情与常理**,必须符合社会主流价值观*#*#@。

  细究此次争议言论事件%%%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂@%#,似乎多顾及一分家庭@%#@,就会减少一分对公司的投入*%#@。在其逻辑中#@#@%,二者是非此即彼、泾渭分明的关系#**,缺乏起码的同理心与人情味儿%*#@#。

  任何一家企业都有形象输出诉求@%,社交媒体时代#%@@%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”@*。但输出企业形象%%%,不能剑走偏锋#@*%,更不能走火入魔#@**%。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论%*#*%,就表现得太功利、太心急@@@**,最终遭到了反噬###*。

  应当明白%#,靠企业形象输出赋能的前提*%@,是这家企业拥有良好的“内容素材”#@##。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等@#。

  价值观是企业的软实力@@,也是发展的硬道理@*。很难想象##%%,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者%%,能够为公司带来多大的形象增值@##。

  当然##@%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的#**%#,未必代表百度公司的价值观%#*@。事后*@*%,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调**##*,“优秀员工才代表真实的百度”#%##,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号%@#*。

  但是@**##,如此级别的高管如此公开发言#@*,必然会对企业形象产生冲击@@,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑##。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒##。

  一方面%%@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下#**,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席%@%,必须以平视柔性的管理模式与员工相处*@#*。

  企业应当明白#@##,和谐共生的雇佣关系@##,不仅不会损害企业利益##,还会激发员工潜力%*%%,为企业创造更大价值#@@@。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同#%%*#。

  另一方面#@*,企业对外形象输出必须“三观正”#%*#,学会倾听与共情@##,更不能偏离社会主流认知%%。无论企业规模有多大%#,管理人员职级有多高*@*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性#***,多接地气%@#%%,才能不脱轨@*%#*。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表%@@*,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道@*##*。体现在互联网企业内部管理上@%#%#,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式##。尽管眼下增长承压%%**,但正确的企业文化不能变@@*,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面###%@。

  管理学家德鲁克有句名言@**%,“企业不是为它们自身而存在*@#@,而是为实现特定的社会目标而存在##%#*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益%*,而是社会利益##%@*。”社会利益有很多维度**%,但首先应当包括关心善待自己的员工%#*@。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:何颖】


相关报道:多名00后干部履新,基层干部选拔任用引关注
相关报道:市场监管总局公布2023年知识产权执法十大典型案件
相关报道:北京迎来2024年首个30℃天气
相关报道:巴黎奥运会火种抵达法国马赛
相关报道:中国业务可能暂停?普华永道回应
相关报道:外媒关注习近平欧洲行:“获宾至如归般欢迎”
相关报道:新人报到|我当古籍“医生”的一天
相关报道:北京动物园:科普馆因展区设施检修临时关闭
相关报道:【小新的Vlog】一步一旋律小新带你打卡成都地铁“音乐阶梯”

【字体:
版权所有:南方新闻网 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器