在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%*。其中*@*%@，60~70岁为“青年老年人”##。他表示#%@，“60~70岁的人身体很好*#%，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”#*#%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#@@@，听取“哇”声一片*#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%%@，我发现@**@#，对于这个建议%@#@，喝倒彩的人居多#*@#。有人呼吁@@#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@@#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%@@，不一而足*#。我想说@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%#，因为老年人再就业乃大势所趋%*，不容回避@%#。

　　让我们放下争论#@***，先看看邻国情况%%#%#。截至2023年5月*#@%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*%，创下历史新高*%@。这意味着###**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%***。出现这种境况@@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%*%，长寿而少子#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%，让社会福利体系全线承压#**。老年人再就业**#，于社会福利体系而言%%*，既开源又节流#*，一箭双雕%*@%。因此%#，韩国从20世纪90年代开始%**#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**，用法律为老年人再就业兜底%*@*@。

　　资料显示#%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会@*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**%。数据表明%%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下##@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%%#%，窃以为@%，此事宜早不宜迟*#%%，因为人口老龄化速度太快了@##%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@**@，此事虽不能完全避免#%#%，但也没有像某些人想象得那么严重@#*%@。无论智力还是体力*@%@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@，根本抢不了年轻人饭碗@%%%*。至于老年人再就业的保障缺失*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%**@，那都是现行劳动制度下的产物@##，完全可以通过深化改革予以解决#*%#。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障####@。

　　要说有所期待@@，那就是这一建议得以落地之时#@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%*%，以及社会的实际需求和承受能力*@@，别搞一刀切%@*#%。

　　(广州日报 练洪洋）