在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%@#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%。其中**@#，60~70岁为“青年老年人”@##%@。他表示%#%#，“60~70岁的人身体很好@#*，有求职和工作的需要*@%，要支持这一部分人再就业的需求”#@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@#*，听取“哇”声一片@##%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*#，我发现@@，对于这个建议@%@，喝倒彩的人居多@%##@。有人呼吁@*#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*%，不一而足**%。我想说%*##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%##*，因为老年人再就业乃大势所趋*%%@，不容回避@@。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况****。截至2023年5月*@###，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%*@@，创下历史新高%##*。这意味着*@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##*。出现这种境况###%，未必是韩国老年人特别爱劳动@%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会****，长寿而少子*@@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%%*，让社会福利体系全线承压*#。老年人再就业*%*#，于社会福利体系而言**，既开源又节流*@，一箭双雕*%。因此@@*，韩国从20世纪90年代开始#*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*@#@，用法律为老年人再就业兜底%@@#*。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%%。而我国自1999年进入老龄化社会%*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@*@*。数据表明%@@#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@##。在这种背景下@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@，窃以为%*%，此事宜早不宜迟@@%，因为人口老龄化速度太快了#%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#@#%，此事虽不能完全避免##@#，但也没有像某些人想象得那么严重*#**@。无论智力还是体力%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作**%%#，根本抢不了年轻人饭碗#%。至于老年人再就业的保障缺失@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@#，那都是现行劳动制度下的产物%@，完全可以通过深化改革予以解决*##。譬如@*@@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#%*。

　　要说有所期待@%@@，那就是这一建议得以落地之时%@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%@，以及社会的实际需求和承受能力@#%@，别搞一刀切#*%%#。

　　(广州日报 练洪洋）