老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**@%。其中%*#@，60~70岁为“青年老年人”##*@%。他表示*#@，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要@@*，要支持这一部分人再就业的需求”@%%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%%#，听取“哇”声一片*#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@*，我发现*%#@，对于这个建议*#*，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁##%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%@@，不一而足*#*#。我想说%*#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@*@，因为老年人再就业乃大势所趋*@@，不容回避%@*。

　　让我们放下争论#@*，先看看邻国情况%@*@@。截至2023年5月#@%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@@%，创下历史新高%*%。这意味着@@%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**@。出现这种境况#%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@@%，长寿而少子##*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%，让社会福利体系全线承压*%**%。老年人再就业@**，于社会福利体系而言@@#，既开源又节流@%#，一箭双雕*@%。因此#%@，韩国从20世纪90年代开始%*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%，用法律为老年人再就业兜底%#@@*。

　　资料显示*%%*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@#@#*。而我国自1999年进入老龄化社会*###，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%***@。数据表明#*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@**#。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%**，窃以为**，此事宜早不宜迟#*，因为人口老龄化速度太快了**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*%@，此事虽不能完全避免*#%@*，但也没有像某些人想象得那么严重*#。无论智力还是体力%@@@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@##@，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失#%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@##*，那都是现行劳动制度下的产物**@，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待@@@%@，那就是这一建议得以落地之时*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@#*，以及社会的实际需求和承受能力%@@，别搞一刀切**%@。

　　(广州日报 练洪洋）