超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:18:56
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%%#@，就业环境变化@**%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%，为大学生就业提供了更多可能性@@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@#@。
上周*%%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##。出现就业观分歧**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%@##，她表示自己与父母有不小的就业分歧***。首先是学历问题%%%，父母不希望她本科毕业就工作*#，希望她继续读研%#。“他们担心本科生求职没有优势###，发展前景受限%%。”其次@#，父母希望胡夏考公务员或当教师#@*。“在他们眼里@%#*@，稳定性高的工作一般社会地位也高%#%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起#@#%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#。罗翰觉得@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@*，又能见世面%%*，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境#%，还能与家人相互照应@#。
数据显示%%%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@@@*。进一步分析发现@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%#@。
具体来看@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@**%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#***，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*%#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@*#，一些父母对当下形势的认知不足%%，会与年轻人之间出现观点差异@%%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@**，若执意为孩子拿主意@%@#*，就容易造成矛盾@#*#。”
胡夏还感到*@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@。她分析*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@，对风险有顾虑*#*##，因而偏好稳定性强的工作@@。但现在的毕业生*#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@@@@，在就业上更看重个人兴趣*@%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@**##，造成两代人就业观差异的原因有很多*%#@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%。“比如我的一个学生%%*%，父母生意做得很好@#%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@*。还有的家庭比较保守@*#@，例如认为女孩不该抛头露面@#%**，不该过于奔波等##%#%，这都会造成双方的就业分歧%@#。”夏青云认为@*@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@**@*，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着%%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%##，也会产生差异##%。”他提到%*%，“面子”问题也是一个影响因素@#%*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#%@。他还表示@#@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@*@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*#@@。
对于父母与孩子的就业观差异@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@%%。
与长辈出现就业分歧@#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@*，胡夏不会直接否定@#*，而是先考虑父母的建议是否合理*#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#*。”此外*##@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%%@#，让父母多了解当下年轻人的想法@#%%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@##*@，在这样的基础上##%@，再听取他们的建议@**%，对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧*###，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%#*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@*%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@%*#。
谈及子女与父母的就业观分歧%*#%*，夏青云觉得@@#，既不能说父母对%@，也不能说子女对@*%。“大学生初入职矦@%。馓咐硐胧遣惶质档�#@@%@，父母的经验就是一个非常重要的参考*%@@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@%*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展###%，希望自由地选择职业*@@%@，如果父母过度干涉@*%*%，就会使他们找工作时受到过多牵制@*。双方要多沟通*@%%，站在对方的立场换位思考**@@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*#，本科毕业生占77.2%@%#%*，硕士毕业生占19.9%#%*%，博士毕业生占2.9%**#。男生占47.0%#%@*，女生占53.0%***%。家乡在一线城市的占30.1%@**#@，二线城市的占38.1%%**%，三四线城市的占25.0%%*%##，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%%@%*。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求*#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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