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当AI“复活”成为产业——如何保障数字生命技术始终向善
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企业发了offer后毁约的做法*@%@，不仅打乱了求职者的职业规划%#，还可能使其错失良机#%@，增加就业难度*#。专业人士就此表示*#*，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了@##%#，拿到手的offer却‘飞’了@#@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@*#，让求职者措手不及##。专业人士就此表示**%@，这一行为违反了先合同义务%%%@，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业%@*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#，今年3月初@*#@，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约%*。
“收到offer后##%#，我以为可以高枕无忧了@@@##。”王禹泽坦言##*，由于该企业要求提前到岗实习#%**%，他已经在公司附近租了房子#*%##，并预付3个月租金%@%%*。
没想到*##*%，一周后%%@，企业HR告诉王禹泽%*#，因业务调整%*，他报考的职位被取消#*#@%。那一刻*#%，王禹泽慌了@*@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*#。
“说实话很不甘心%##，企业招聘如同儿戏一般#%*%。”刚收到解约通知的那几天@@@*，王禹泽不时咨询解约原因%%*，可得到的都是“官方回应”@##，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来@*@@，HR干脆不回信息了#*。”
记者采访发现%#%%，遭遇企业方毁约的#%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#@，还有跳槽的劳动者*#@#@。为了谋求更好的发展机会@%*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*。经过3轮面试*@*#%，2024年春节前夕*#%@*，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职#*%。
“说要录用我的那家企业规模不�***@。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠*@@，便第一时间向原公司提出了离职%#*%*。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续@%#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭@*@**。至于具体原因**#*%，这名工作人员含糊其词%#*#，最终也没有说清楚*%。
错失良机*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%*#，某互联网企业HR张晨透露*%#*%，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消%#%，或盲目加入“抢人潮”**@@@，没有充分考虑内部组织架构@%%%%，没有做好人力资源规划*#*，导致招聘过量##*，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段*%@。”
对于求职者来说%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%@#，增加就业难度#*%%。
被问及后续打算时%#@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%**，“海投”简历@*@，尽快找到工作###@%，将损失降到最低*#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#@@@。”
“offer被‘鸽’后%#%#，我面临的是失业和社保断缴##%。”赵茸说@%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@%%，“‘空窗期’越长@*%，越不利于日后求职和职场发展@%%@#。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位@**，面试几天后收到了《通知函》@*%#，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等%#**。黄先生便办理原公司的离职手续@*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%，新公司的人事通知黄先生#%%，入职前需要加测笔试#%*@%。随后#@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@。黄先生便诉至法院#@。
法院审理认为@*#@，该公司发送《通知函》##，明确表示应聘成功###@，但又增加笔试@@@#，并以笔试未通过为由不予聘用%#%%，造成黄先生的经济损失*@*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失#@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@##@，法院酌定公司赔偿2万元%%##@。
发offer后拒录##%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为##@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%%#@，双方都具有先合同义务#*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@#。
赵璐凯认为#@@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*%#，违反了先合同义务%%%，需要承担缔约过失责任@@@%%，对求职者造成经济损失的*#@%，要依法赔偿#@**。“一旦出现这种情况##%#，求职者可以先与公司协商@*，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@#*，可以向法院提起诉讼#*，请求公司承担缔约过失责任#%@。”赵璐凯说**@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#%。记者了解到*%%#，在过往类似司法判例中@%@#，只要求职者举证得当@%%#*，法院往往会支持求职者的维权诉求**。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况@##**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时@*%*，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@。空口无凭%#，要注意留痕管理***，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@@。”
“另外@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@##。对于有违约记录的企业*#@*%，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@。”李军说*#。
(部分受访者为化名)