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西藏拉萨：春耕第一犁
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#%%，吸引了不少育儿妇女的目光**@#。记者采访发现**@%*，不少“妈妈岗”竞争激烈@#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%%#，需要社会各方给予更多关注和支持***。
做了8年全职妈妈%@*，重返职场时%%##*，宋敏有些不太适应*#*。虽然应聘的是“妈妈岗”@@@*，无论工作时间还是强度都相对轻松%%@%，宋敏还是隐隐感受到压力%##，“离开职场太久@@@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@*#*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@@@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣%*，“和我需求相似的女性有很多@%#，大家都希望工作时间相对自由%*%*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%##%#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#*，工作时间、管理模式相对灵活%@#，方便兼顾工作和育儿%@%#。
眼下*###，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*#%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@#*#@，促进育儿妇女就业#@@。记者采访发现*##*，这一岗位市场需求旺盛##***，竞争激烈##@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@%，需要给予更多关注和支持%#*#@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%*%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@，工作6年做到了部门主管*%#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%@，宋敏选择了后者*#@。
2023年10月开始@**#%，随着孩子慢慢长大%%%*，宋敏开始留意合适的工作#%@*%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%##*@，“优秀的年轻人太多*@@#，而我需要兼顾家庭*#**@，选择的空间更少%@。”
一次偶然%@%##，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*，工作相对轻松#%%，时间自由@@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#@%%@，即便收入不高#*@#*，竞争还是很激烈的*@@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#%。据悉%*%，2023年9月至11月**%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#%，结果显示#%@#，82.7%的全职妈妈有再就业打算#@，其中*%##%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@**。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%%**@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@*，如有“妈妈岗”请假*#*，岗位空缺由“全能工”补上#@%%%。
记者采访了解到%#@#@，全职妈妈多为脱离社会3年以上*@%*，直到孩子入托入学后才重返职场%#。与过往找工作不同的是*@%，相较于薪酬和职业发展*@%#*，她们更加关注工作时间是否灵活@%%#。
在青岛%*@%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%#*#。这些工作大多采用计件收入%#，更适合学历较低、技能单一的女性@@@*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*#%@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@%#，虽然相比过去@#%@%，工作压力小了不少%@%#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@#，“与年轻人思路和见解的不同#*%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@#%，离家又近#*@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%#。
这样的焦虑情绪%%@，刘彩萍也有过@%%%。2013年@*%，因与家人的教育理念不同#%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*@。当时的她@#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#@@*，年薪10多万元*@#。重返职场初期%%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪##*，既有面对陌生的职场环境的压力%@#，又有职业“降级”带来的心理落差@@*@#。
“这种情绪来自多方面的因素#@##。”国家二级心理咨询师巩斐分析@##，“全职妈妈长时间脱离职场环境%#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%#%*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#@*@*，这些都需要时间缓解和过渡@@%#。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@@*。“首先%%@，我勇敢地走出了家门#@。其次**，我选择这份工作是为了兼顾家庭*#@**。如果这么想%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%*。”虽然现在的社区工作有些繁杂*#@%%，与过去反差很大##@，但刘彩萍乐在其中%@##*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@*%*，让我的价值得到了很好体现@#@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任**。据他介绍*@**%，该社区共有621个公益类岗位@#@##，其中60%以上是“妈妈岗”@%#*，从业人员大多40岁左右@@#，一半左右是大专以上学历@%*#%，工作能力和社会经验比较突出@#。
“重返职场的全职妈妈优势明显##@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%@，只因妈妈的身份暂别职�%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*%。”姜法田说@@*%。
还需更多关注和支持
记者采访发现%#，随着“妈妈岗”的推广**%*@，与之相关的问题也日益显现**#。比如@@##，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%%，缺乏晋升通道%*###，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%#@@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@%#@，女性的合法权益难以得到维护等##%%。
对此*%*@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@**，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*%@。中山市提出%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#*%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费**#%。
今年@##%，青岛市人社局下发文件*%@%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%*#%%，如果条件允许%%##%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@%%，为她们创造更多的职业可能性#%。
虽然还在适应阶段@*%%@，但宋敏充满信心*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在*#@@，跨过这段过渡期@*，应该可以很快适应岗位需要@%##*。”对于未来的职业规划**%，宋敏清晰且坚定*#@%*，她正在重拾专业知识#@*，并计划等待孩子升入高年级*@，能有机会进入专业的设计所@*，为社会创造更大价值的同时*@*%*，更好地实现自我价值###@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##。对于职业梦想%@%**，她坦言很难达到曾经的高度*@@%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@%@#，把自己的经验分享给其他家长*%%%，“这也是另一种形式的‘成功’”%*#@#。
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