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企业发了offer后毁约的做法%%#，不仅打乱了求职者的职业规划*@*%，还可能使其错失良机@@%%#，增加就业难度%%*。专业人士就此表示@*%%，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任#@#。
“马上就毕业了*#*，拿到手的offer却‘飞’了##*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@#。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**#，让求职者措手不及*@@#。专业人士就此表示@@%@#，这一行为违反了先合同义务@%**#，企业方需要承担缔约过失责任#@##。
临近毕业@#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*%，今年3月初*#@@，王禹泽拿到了某企业的offer%#%@*，并与该企业签约%%。
“收到offer后#@*%，我以为可以高枕无忧了#%#*@。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子#*%，并预付3个月租金@%@。
没想到@%%@，一周后*@@，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整%**，他报考的职位被取消##*。那一刻%*#%，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*###%。
“说实话很不甘心%*@%，企业招聘如同儿戏一般@#%。”刚收到解约通知的那几天%#，王禹泽不时咨询解约原因%@*，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来#@%#，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现@%*%#，遭遇企业方毁约的%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@**。经过3轮面试@*%%#，2024年春节前夕#@*@#，他收到了意向企业发来的offer%*#@，约定年后入职@*@%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@@%。玫給ffer后@*#%#，我觉得比较可靠%*，便第一时间向原公司提出了离职#**#*。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近#**，无人联系他办理入职手续*%**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*#，却被告知他所投递的职位已关闭%##。至于具体原因*%@，这名工作人员含糊其词%@#*%，最终也没有说清楚@@**。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%#，某互联网企业HR张晨透露#%**，或是招聘过程中出现内部调整@@##@，导致原本有用人需求的职位被取消###@，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构@***，没有做好人力资源规划*%%，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本@#@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%@%。”
对于求职者来说@@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度**%*#。
被问及后续打算时#*%@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%###，他想抓住毕业季的“尾巴”@*%@#，“海投”简历@%@@，尽快找到工作#@，将损失降到最低##%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@。”
“offer被‘鸽’后@%#%，我面临的是失业和社保断缴%*@。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展##%%*。”
任性招聘“伤人害企”**@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%*，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等@*%*。黄先生便办理原公司的离职手续#%***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*##，新公司的人事通知黄先生*%@，入职前需要加测笔试@%@%@。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#*@@。黄先生便诉至法院*@@*。
法院审理认为#@#，该公司发送《通知函》#*%@，明确表示应聘成功#%%@#，但又增加笔试%@#*，并以笔试未通过为由不予聘用@%%，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失*%%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元%@#@。
发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%***#，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务#@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*##*。
赵璐凯认为#*@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%**，违反了先合同义务#@%%#，需要承担缔约过失责任@**@，对求职者造成经济损失的@##%@，要依法赔偿@@#。“一旦出现这种情况@*%@@，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成#%%，可以向法院提起诉讼#%%，请求公司承担缔约过失责任##%%。”赵璐凯说%@%%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@#%，由于此时双方并未建立劳动关系*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%##%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@。记者了解到%#，在过往类似司法判例中*%@@%，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*@。
李军提醒求职者#*@，尽可能多方了解意向企业的情况%#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%%。“请求赔偿时**@#*，要提供相关证据#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@。空口无凭#@@*#，要注意留痕管理#@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*#。”
“另外@%@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务***。对于有违约记录的企业*#%，学校应向学生发出警示*%**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*#@。”李军说*@@%@。
(部分受访者为化名)