超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:34:18
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%@%@，就业环境变化%@*%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%，为大学生就业提供了更多可能性##*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@@*。
上周*#*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@**%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@####。出现就业观分歧@**%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#***%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@。首先是学历问题*%，父母不希望她本科毕业就工作*@##，希望她继续读研**#。“他们担心本科生求职没有优势#%，发展前景受限**。”其次%@@，父母希望胡夏考公务员或当教师##。“在他们眼里%@@*，稳定性高的工作一般社会地位也高%##%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*#@，不敢跟他们提起#*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@*%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得##*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#%@#，又能见世面%#@*@，但他的父母觉得#*%，在老家工作不仅熟悉环境*#@，还能与家人相互照应@*%@。
数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#@。进一步分析发现****，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@@%%。
具体来看*@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%@@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*%%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**@#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#%，一些父母对当下形势的认知不足@***，会与年轻人之间出现观点差异#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%#，若执意为孩子拿主意@%%，就容易造成矛盾*#@。”
胡夏还感到*%*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@##%#。她分析%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%*%，对风险有顾虑@##@，因而偏好稳定性强的工作*@@。但现在的毕业生##**#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*，在就业上更看重个人兴趣@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突**%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%*%@。“比如我的一个学生#%#%@，父母生意做得很好@@@%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼@***。还有的家庭比较保守%%*，例如认为女孩不该抛头露面*@%，不该过于奔波等%#@@#，这都会造成双方的就业分歧*#@%。”夏青云认为*@*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*@@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%*#%，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着#@%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%#*@，也会产生差异****。”他提到@%#*，“面子”问题也是一个影响因素*#*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*#*。他还表示*#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##@#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*#。
对于父母与孩子的就业观差异@%#%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##@。
与长辈出现就业分歧*%%*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##*%*，胡夏不会直接否定#@%%@，而是先考虑父母的建议是否合理@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*%**。”此外#@*##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@**%，让父母多了解当下年轻人的想法#*@，并告诉他们我作出选择背后的原因%#@%，在这样的基础上%#%@%，再听取他们的建议#*@，对我更有指导意义@%*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@**%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##**，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%##@*。
谈及子女与父母的就业观分歧#@，夏青云觉得%@@#%，既不能说父母对@@，也不能说子女对@@@。“大学生初入职�#%%。馓咐硐胧遣惶质档腀@@**，父母的经验就是一个非常重要的参考*@##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@%%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**###，希望自由地选择职业*#，如果父母过度干涉##%%#，就会使他们找工作时受到过多牵制*@%。双方要多沟通##，站在对方的立场换位思考#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*@@，本科毕业生占77.2%*@%，硕士毕业生占19.9%*#%#%，博士毕业生占2.9%#**。男生占47.0%**，女生占53.0%*%@。家乡在一线城市的占30.1%#*%#，二线城市的占38.1%#%%，三四线城市的占25.0%#%@*，城镇或县城的占4.8%%@%%，乡村的占2.0%*@@@#。
(黄子涵对本文亦有贡献@%，应受访者要求%%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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