选调生从嘉峪关离职，还该反思“上岸思维”

　　■ 视点

　　据报道@%@##，在一篇名为《山花寻海树@@##，不如就春风》的网络公开文章里*##@，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点甘肃嘉峪关不是很满意*#。虽然没能留在家乡兰州@*%%*，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后@**#*，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生%*，随之流露出懊悔、不甘的情绪#*，乃至于对嘉峪关“恶语相向”#@*。诸多表述引发网友反弹@*%。

　　目前当地已经回应**，这位研究生本人已申请取消录用资格@*@#%，组织已经批准**%@。也就是说顾某已经离职了@%#%#，这份不情不愿的工作经历已经结束*@%。

　　顾某考上的是选调生%*%，也就是人们常说的“体制内工作”%#@。这并不是一个完全个人利益导向的工作**%**，选择了这个职业*@#*，就必须要服从组织原则**#，面临更严格的纪律约束%@%%#，要做好奉献付出的准备#@，这是公职人员应当具备的职业伦理@#%*#。

　　但从顾某文章里的内容看@#，她似乎没有做好这方面的准备**@。她觉得工作条件不够理想%%*%，对此充满了埋怨#%@。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架*@，仅仅从“打工人”的角度进行审视#*%#，这本质上是一种错位%%*，也是造成她痛苦的根源所在%*@*。

　　当然#@#，对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义#%%，这不过是个人心性和职业要求的不匹配#*。更应该反思的倒是“上岸思维”许多大学生、年轻人乃至家长##*@*，仅出于稳定和体面的考量#@，把进入体制内当作一个最理想的职业选择#@#，从一种功利化角度去算计#@#，而忽视这个职业本身的特殊要求*@%。

　　不得不说*###@，如今“上岸思维”已经非常浓烈@**%。但体制内工作有自身的逻辑%@，不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配##%@。体制内工作的稳定*@#%#，来自财政支持；而既然是财政支持@%，那么就必须服膺公共利益%%#。对此#*%%，如果没有充分的认识#%#，在工作中难免各种碰壁*%。而且#%*，从广义的层面来说这也是一种人才浪费@%*#%。

　　当然@**@，类似的事件对机关单位也是个启发@**#%，筛选真正有志于公共服务的人#%%**，除了能力条件、学历背景等%%@@，态度取向可能更是不可或缺的条件#%#@*。

　　□江城(媒体人)

　　来源：新京报