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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@*，就业环境变化%%*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@#，为大学生就业提供了更多可能性#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@。
上周@*#*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@**@。出现就业观分歧%%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*%#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%**#，她表示自己与父母有不小的就业分歧***。首先是学历问题**@%，父母不希望她本科毕业就工作@%*@，希望她继续读研##。“他们担心本科生求职没有优势%%*##，发展前景受限#%#*。”其次*#**#，父母希望胡夏考公务员或当教师%**%%。“在他们眼里#**#@，稳定性高的工作一般社会地位也高**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%@@，不敢跟他们提起#*#@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致***%*。罗翰觉得%@@@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**，又能见世面%%*@%，但他的父母觉得#*，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应@@%%#。
数据显示%##*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%。进一步分析发现%%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@#。
具体来看##@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%%*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#*%，一些父母对当下形势的认知不足%%*%%，会与年轻人之间出现观点差异*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@*%#，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾@@@。”
胡夏还感到%#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析@@*@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**%，对风险有顾虑@@#%#，因而偏好稳定性强的工作*#**。但现在的毕业生%#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*##，在就业上更看重个人兴趣@*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@%#。“比如我的一个学生@**，父母生意做得很好##*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼@@#%*。还有的家庭比较保守#***，例如认为女孩不该抛头露面%*@@%，不该过于奔波等@@%@#，这都会造成双方的就业分歧*%@%#。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%##*@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#%%，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@#，也会产生差异@#@*。”他提到*%**，“面子”问题也是一个影响因素@##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@@。他还表示@%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**%%。
对于父母与孩子的就业观差异*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@#**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准***，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#*%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%**#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@*#。
与长辈出现就业分歧%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%，胡夏不会直接否定#*，而是先考虑父母的建议是否合理%%***。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%**。”此外**#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心##%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@，让父母多了解当下年轻人的想法*@#*%，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上@#@，再听取他们的建议%@*@，对我更有指导意义*%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##@%。
谈及子女与父母的就业观分歧@##，夏青云觉得@%%，既不能说父母对%%@，也不能说子女对##%%*。“大学生初入职�%*。馓咐硐胧遣惶质档腀%@*%，父母的经验就是一个非常重要的参考%##@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@@*，希望自由地选择职业%%%*，如果父母过度干涉@#*#%，就会使他们找工作时受到过多牵制**#。双方要多沟通%@*，站在对方的立场换位思考***@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@@*，本科毕业生占77.2%##%#，硕士毕业生占19.9%%#，博士毕业生占2.9%@*%。男生占47.0%%@*%，女生占53.0%*%*#。家乡在一线城市的占30.1%%*，二线城市的占38.1%@**#，三四线城市的占25.0%@%*#%，城镇或县城的占4.8%**%%，乡村的占2.0%@#*@#。
(黄子涵对本文亦有贡献#*##，应受访者要求**@#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春