超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:49:33
no.XX Studio
▓WSOP金手链冠军▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐相向而行的力量——习近平主席对塞尔维亚、匈牙利进行国事访问纪实
中新网中国残联与故宫博物院签署战略合作协议残疾女性文创作品有更多“舞台”
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#**#*，就业环境变化@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@*，为大学生就业提供了更多可能性@*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%#。
上周%%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*%*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@**%。出现就业观分歧*%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通****。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@##*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@*%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*@@。首先是学历问题%@@，父母不希望她本科毕业就工作#@@*@，希望她继续读研#@%##。“他们担心本科生求职没有优势@%*@，发展前景受限**。”其次%*%#@，父母希望胡夏考公务员或当教师#@%。“在他们眼里@%@%，稳定性高的工作一般社会地位也高*@*#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@**#，不敢跟他们提起%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@*%。罗翰觉得*%%##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@*，又能见世面@*，但他的父母觉得#%%，在老家工作不仅熟悉环境#%*，还能与家人相互照应##@@@。
数据显示%**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@*。进一步分析发现%%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%@*。
具体来看*@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%**%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@*%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@*%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%*，一些父母对当下形势的认知不足@%@@，会与年轻人之间出现观点差异#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#*@%，若执意为孩子拿主意%#%，就容易造成矛盾%#@。”
胡夏还感到%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%。她分析***@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑#*，因而偏好稳定性强的工作##*@。但现在的毕业生*%%%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%*#*，在就业上更看重个人兴趣%@*@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#%@。“比如我的一个学生*#，父母生意做得很好###，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%#%。还有的家庭比较保守%##@，例如认为女孩不该抛头露面##%@，不该过于奔波等@*%，这都会造成双方的就业分歧*#。”夏青云认为#*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@@，父母对孩子的就业抱有很大期待@*@#，或对某一领域很执着@*##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@#，也会产生差异@@。”他提到*@#%%，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#%@。他还表示#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%@*。
对于父母与孩子的就业观差异%%**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%#%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准###%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@#%。
与长辈出现就业分歧*%*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*，胡夏不会直接否定*#@@，而是先考虑父母的建议是否合理@*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%。”此外#**#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%，让父母多了解当下年轻人的想法@*#，并告诉他们我作出选择背后的原因%%，在这样的基础上@*#@，再听取他们的建议*%%，对我更有指导意义*@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%**#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%*#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%*@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。
谈及子女与父母的就业观分歧*%@%，夏青云觉得@%#，既不能说父母对@@*#@，也不能说子女对%*。“大学生初入职�%%*。馓咐硐胧遣惶质档�%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考@@**%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%#@，希望自由地选择职业*%#@，如果父母过度干涉#%*@%，就会使他们找工作时受到过多牵制@#*%%。双方要多沟通####%，站在对方的立场换位思考@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@，本科毕业生占77.2%%@##%，硕士毕业生占19.9%**，博士毕业生占2.9%#*。男生占47.0%*@，女生占53.0%#*@。家乡在一线城市的占30.1%%#*，二线城市的占38.1%*@，三四线城市的占25.0%@#@，城镇或县城的占4.8%%%#%*，乡村的占2.0%%#%*。
(黄子涵对本文亦有贡献@*，应受访者要求#@%#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
|
|
