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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%@，就业环境变化*%*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%*%@，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@##@@。
上周##，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*%@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧***%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@##*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*##*，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%。首先是学历问题**，父母不希望她本科毕业就工作##*%#，希望她继续读研*%@@。“他们担心本科生求职没有优势@%@#，发展前景受限%###@。”其次%@#*@，父母希望胡夏考公务员或当教师@*@@*。“在他们眼里**#%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@*，不敢跟他们提起@*@#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#*@@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@。罗翰觉得%**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面#*#@%，但他的父母觉得*@@*，在老家工作不仅熟悉环境*#**，还能与家人相互照应##。
数据显示%%@%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@*。进一步分析发现@@###，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*#%@。
具体来看#**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@@%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@%@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%%#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足@%%@，会与年轻人之间出现观点差异#**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@**%%，若执意为孩子拿主意@#*%#，就容易造成矛盾%#%#。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**%#@。她分析**%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%，对风险有顾虑@#%*，因而偏好稳定性强的工作%@@。但现在的毕业生@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##*%*，在就业上更看重个人兴趣#@@*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%###。“比如我的一个学生@#，父母生意做得很好%#**#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%*@，但孩子觉得应该在外多锻炼##@。还有的家庭比较保守@*##，例如认为女孩不该抛头露面#@#，不该过于奔波等#**@*，这都会造成双方的就业分歧#%#*。”夏青云认为*%@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#@，父母对孩子的就业抱有很大期待#*#，或对某一领域很执着*##@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此####*，也会产生差异@%*。”他提到@*@#@，“面子”问题也是一个影响因素%@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*#%。他还表示%%%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%。
对于父母与孩子的就业观差异*#%@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*#%。
与长辈出现就业分歧##*@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@@*#，胡夏不会直接否定##@，而是先考虑父母的建议是否合理#@*#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%#。”此外@#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%*%，让父母多了解当下年轻人的想法#@###，并告诉他们我作出选择背后的原因@@@@%，在这样的基础上#%，再听取他们的建议%*，对我更有指导意义@@。”
当与长辈出现就业观念分歧**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@@*。
谈及子女与父母的就业观分歧*@@#，夏青云觉得%%@#，既不能说父母对%@@#，也不能说子女对%*#@。“大学生初入职�%%#@%。馓咐硐胧遣惶质档�**，父母的经验就是一个非常重要的参考%%*#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%，希望自由地选择职业%*，如果父母过度干涉%@#，就会使他们找工作时受到过多牵制#**。双方要多沟通**%，站在对方的立场换位思考@%**#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#**，本科毕业生占77.2%*%，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%%#@@%。男生占47.0%###**，女生占53.0%%#%@%。家乡在一线城市的占30.1%**%@，二线城市的占38.1%#%，三四线城市的占25.0%@#**，城镇或县城的占4.8%%@#*%，乡村的占2.0%@*。
(黄子涵对本文亦有贡献@#*，应受访者要求*#@*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春