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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%，就业环境变化%#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性@*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@%@*。
上周##%@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示***#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*##。出现就业观分歧%%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@%*。首先是学历问题@*，父母不希望她本科毕业就工作*@**，希望她继续读研%*%。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限@@##*。”其次*@%%，父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里*@，稳定性高的工作一般社会地位也高*#%@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%%#，不敢跟他们提起@@%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@。罗翰觉得@@@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#*，又能见世面##，但他的父母觉得%*%#%，在老家工作不仅熟悉环境#@，还能与家人相互照应*@。
数据显示**%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%@。进一步分析发现###，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##%%#。
具体来看%@%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得###，一些父母对当下形势的认知不足*##，会与年轻人之间出现观点差异**#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*@%%，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾#@@。”
胡夏还感到#**@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%#@。她分析*%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%%*，对风险有顾虑*%*%，因而偏好稳定性强的工作##@。但现在的毕业生*#*#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*，在就业上更看重个人兴趣#@@@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@*%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@@@%，造成两代人就业观差异的原因有很多*@##*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#*%。“比如我的一个学生%@@，父母生意做得很好#**@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*#*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@@。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面@*#%，不该过于奔波等#*#*，这都会造成双方的就业分歧@%%。”夏青云认为#*%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待##%@#，或对某一领域很执着%#%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#@*#，也会产生差异#@。”他提到%@*#，“面子”问题也是一个影响因素%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示@%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异****@。
对于父母与孩子的就业观差异#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@*##，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%%。
与长辈出现就业分歧%%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%#%，胡夏不会直接否定%*，而是先考虑父母的建议是否合理*##*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*。”此外%#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%#%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*##，让父母多了解当下年轻人的想法#@##，并告诉他们我作出选择背后的原因%#@**，在这样的基础上*%@@*，再听取他们的建议#@%，对我更有指导意义*#@*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##%%。
谈及子女与父母的就业观分歧*@%，夏青云觉得@#%%，既不能说父母对#@，也不能说子女对@@。“大学生初入职�%#。馓咐硐胧遣惶质档�%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%@%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*##，希望自由地选择职业*%%，如果父母过度干涉@#@*@，就会使他们找工作时受到过多牵制*#@**。双方要多沟通@*#%，站在对方的立场换位思考@%#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中****%，本科毕业生占77.2%%@%，硕士毕业生占19.9%@@@%，博士毕业生占2.9%%*。男生占47.0%@%*，女生占53.0%*%*#。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%#@#，三四线城市的占25.0%**，城镇或县城的占4.8%###%，乡村的占2.0%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献%%%%%，应受访者要求###，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春