老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@%。其中%%，60~70岁为“青年老年人”%%*。他表示@#*#，“60~70岁的人身体很好%#@*#，有求职和工作的需要@#*%%，要支持这一部分人再就业的需求”%%#%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*@##，听取“哇”声一片*@#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@%，我发现*@#@，对于这个建议*@#*，喝倒彩的人居多%%##。有人呼吁@@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@##@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%@@，不一而足*%@##。我想说*%#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@%#，因为老年人再就业乃大势所趋@@@*，不容回避%@。

　　让我们放下争论@@*，先看看邻国情况#%@。截至2023年5月%#*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*##，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#*，创下历史新高%%。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#%。出现这种境况*%#，未必是韩国老年人特别爱劳动*@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@，长寿而少子@@##@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@##，让社会福利体系全线承压#%#*。老年人再就业%#%#，于社会福利体系而言*%@#，既开源又节流**@，一箭双雕*%。因此*@%*#，韩国从20世纪90年代开始%***，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**%，用法律为老年人再就业兜底@%。

　　资料显示@#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@@#%。而我国自1999年进入老龄化社会**@@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%*#@。数据表明%#@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*@。在这种背景下*@%#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@%%，窃以为*%%##，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了**@@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*@，此事虽不能完全避免%@@@，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*#%#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#*@%，根本抢不了年轻人饭碗@@*。至于老年人再就业的保障缺失*%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%@，那都是现行劳动制度下的产物#%@@@，完全可以通过深化改革予以解决*@*@#。譬如%%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@%#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%%**。

　　要说有所期待#@%，那就是这一建议得以落地之时%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力@@@%，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）